Система ЕКТ представляет собой (выберите один вариант ответа)

Система ЕКТ представляет собой (выберите один вариант ответа):Набор требований к работникам ОАО «РЖД» и инструментов оценкиСовокупность критериев для определения размера премии работникаОснование для увольнения/повышения в должности/перевода работника в другое подразделения

Укажите границы полезной длины железнодорожного путиКакой сигнал подается диском зеленого цвета?Что означает один красный огонь на маневровом светофоре?Что означает буква «Н» белого цвета на световом указателеКакие из показанных на рисунке сигналов являются круглосуточными?На каком расстоянии от границы ограждаемого препятствияЧто указывают предельные столбики? Нажмите, чтобы увеличитьЗа какой светофор выезжает маневровый состав?С какой максимальной скоростью одиночный электровозКакой сигнал должен подавать машинист свистком локомотива?

СДО 2022 Локомотивные бригады

Бесконечные вереницы вагонов, мощные локомотивы, стук колес – работа на железной дороге полна романтики. Работа сложная, но интересная, а если говорить об офисных вакансиях, то оплачиваемая не меньше, чем в частных корпорациях. Получить место путейца легко, а вот стать инженером или управленцев сложнее, понадобится пройти тесты для работников «РЖД».

У Вас скоро тест в РЖД?

Работа и отбор в «РЖД»

Трудоустроиться в «РЖД» просто, если планировать работать на должностях, использующих неквалифицированный труд. Их много: контролер состояния пути, проводник, сигналист, монтер пути, помощник машиниста и др. Уровень зарплат средний для России, а если соискатель рассчитывает на высокую оплату труда, тогда стоит побороться за инженерские, управленческие, офисные вакансии.

Пример психологического теста РЖД:

Бороться есть за что: «РЖД» – богатейшая корпорация с капиталом в два с половиной триллиона рублей, а чистая прибыль за 2019 год составила 53 миллиарда рублей. Коллектив насчитывает 800 тысяч сотрудников, а вместе с дочерними компаниями и стажерами количество приближается к миллиону.

Подробнее с социальными пакетами для работников ржд, вы можете познакомится на официальной странице работа в РЖД

Важно и то, что компания предоставляет весомые социальные гарантии, среди которых:

бесплатный проезд железнодорожным транспортом;
поддержка материнства;
оздоровление в санаториях;
корпоративная пенсия;
спортивные корпоративные программы и др.

Чтобы получить заветную должность, надо доказать профпригодность, пройти тест при приеме на работу «РЖД», а схематически отбор выглядит так:

подача анкеты;
телефонное интервью;
тестирование shl;
офисное собеседование;
СДО;
итоговый результат.

«Первые два пункта отбора касаются всех соискателей, тест ОАО «РЖД» дается для прохождения основной части кандидатов, а собеседования в офисе ждут претендентов на высокие должности».

Тестирование в «РЖД»

Ведущая российская корпорация активно пользуется новейшими разработками в сфере обучения. Неудивительно, что тестирование проводится онлайн, а задания крайне разнообразны.

«В 2020 году, за период карантина, компания «РЖД» перевела на дистанционную работу половину офисного персонала, и число «дистанционщиков» будет расти. Это касается не только Москвы, но и других региональных центров: Воронежа, Екатеринбурга, Казани и др

Получается, что и тесты онлайн в «РЖД», и работа тоже теперь проходит онлайн. Перестроиться сложно, однако в итоге выигрывают работодатели и соискатели, так как нет угрозы здоровью, а деятельность компании продолжается в активном режиме.

Тесты разделяются по категориям:

Профессиональные. Тест на профотбор в «РЖД» разный для каждой из профессий, а информации о нем предостаточно в системе дистанционного обучения на официальном сайте. Учить виды локомотивов или узкоспециализированные термины типа «негабаритные места» программистам либо экономистам нет смысла. Главное знать, что информация по профессиональным знаниям есть в системе, надо лишь ею воспользоваться.
Оценка способностей или SHL тесты. Тесты способностей сложные, их невозможно заучить, наоборот, понадобится овладеть навыком решения числовых, вербальных, абстрактно-логических задач. Для рабочих специальностей тестирование способностей не используется, зато инженеры, руководители, юристы и бухгалтеры должны уметь решать числовые и вербальные задачи.
Психологические. Психологический тест для прохождения на работу в «РЖД» необходим для менеджерских позиций и тех сотрудников офиса, которым важны определенные черты характера. Также в этой группе личностный опросник opq32, мотивационный опросник mq ржд и ситуационные задачи, проверка бизнес профиля или на коррупцию. Их цель – выявить честных лидеров, сотрудников с сильным эмоциональным интеллектом и т.п.

https://youtube.com/watch?v=c6YK_aXZdD4%3Frel%3D0

☝🏼 Главное испытание, как правило, предстоит сотрудникам среднего и высшего звена — это Shl тест РЖД.

Тесты Shl в РЖД

Тестирование интеллекта, логических, числовых и вербальных навыков опирается на общеобразовательные умения. Например, вопросы по профпригодности разные для различных профессий, что-либо учить при подготовке к психологическим тестам вообще бессмысленно, так как они выявляют характерные черты личности. Зато к тестам способностей можно подготовиться идеально, и эта задача – одна из главных для соискателей.

Тестирование в «РЖД» проводится на основе разработки мирового лидера отрасли – компании SHL. Это означает, что задания сложные, задач многие сотни, списать или подобрать ответ не получится.

«Есть и хорошая новость: подобные тесты используют топ-компании России и транснациональные корпорации, и, если научиться решать числовые, логические и вербальные задачи, впоследствии навык окажется полезным неоднократно. Также тесты способностей используют при кадровых повышениях»

Соискателям предстоит решать задачи:

Числовые. Несложные, в принципе, задачи, использующие базовые математические операции (числовые способности nd1). Проценты, соотношения, доли – зачастую требуется найти что-то из списка, но следует помнить, что исходные данные выражены не в текстовом виде, а в форме графиков, таблиц, диаграмм.

Пример Числового теста в РЖД:

Вербальные. Непривычные задачи для соискателей, ранее не сталкивавшихся с ними. Исходные данные – тексты сложного наполнения: юридической, финансовой или научной направленности. К текстам прилагаются утверждения, а кандидатам следует отметить их как «ложные», «верные» или «неинформативные».

Пример Вербального теста в РЖД:

Логические. Абстрактно-логические задачи – набор картинок, изображающих геометрические фигуры, меняющиеся по четким правилам. Объекты поворачиваются, отображаются зеркально, у них добавляются или прибавляются атрибуты. В задачах средней и высокой сложности объектов 2-3, и закономерности движения у каждого свои.

Пример Логического теста в РЖД:

Заключение

Стать частью команды «железнодорожников» способен каждый настойчивый и трудоспособный россиянин, но от соискателя зависит, какую должность он займет. Перед подачей анкеты следует подготовиться, используя доступные средства.

Например, поиск по запросу: «работа с удаленными сотрудниками тест «РЖД»» выдаст сотни страниц, среди которых найдутся различные сведения, однако полезнее использовать запросы поконкретнее. «Тесты SHL» или «тесты способностей» – правильные образцы поиска, так как выдадут точную информацию.

средняя оценка 4,33 (6 голосов)

N п/пРегистрационный номерДата включения в реестр

Местонахождение, почтовый адрес и средства связи организации

Наименование, местонахождение обособленных структурных подразделений, через которые организация осуществляет деятельность в качестве таможенного представителя

КПП обособленных структурных подразделений, через которые организация осуществляет деятельность в качестве таможенного представителя

совершение таможенных операций в отношении отдельных категорий товаров

совершение таможенных операций в отношении товаров, не облагаемых вывозными таможенными пошлинами и помещаемых под таможенную процедуру экспорта

совершение таможенных операций в отдельном регионе деятельности таможенного органа

тел. 221 71 24,
факс 221 71 23

Тел: (495) 967 83 65

тел / факс: 8 812 610 -05-50

(ООО “Кинтетцу (РУС)”)

Тел: +7 (495)-981-31-00,
Факс: +7 (495) – 981-31-02

почтовый адес: 115230, г. Москва, Варшавское шоссе, д. 47, корп

тел. /факс: (495) 777 25 91, (495) 777 25 81

тел. /факс
(495) 510 66 25,
(495) 745 19 01,
(496) 616 74 56,
(496) 616 74 57,
(496) 616 74 58

тел. /факс: 739-80-53

тел. /факс: (495) 792-42-00

тел. /факс (343) 355 30 94, 355 30 97

Тел: 223 29 92; факс: 223 29 79

тел. (495) 232 20 93, (48439) 96 2 19, 96 2 02

тел. : 8 (495) 727 09 79

тел. : (812) 337-55-25;
факс: (812) 337-55-24

тел. /факс: (495) 510 64 74, 221 84 20

тел. : +7 (495) 799-90-26,
факс: +7 (495) 799-90-24

тел. /факс: (495) 926 33 12

тел. /факс: (495) 727 32 42

тел. : (495) 785 00 25,
факс: (495) 617 02 59

тел. : (495) 995-10-43;
факс: (499) 193-24-11

тел. /факс: 785 92 85, 785 92 89

тел. : (812) 327 77 30,
факс: (812) 327 77 29

тел. /факс:
(4232) 51 23 23,
(4232) 51 12 34,
(4232) 49 70 77,
(4232) 49 59 77

Тел. /факс: (4732) 52 14 97, 59 93 15

тел. /факс: (812) 784 26 18,
факс (812) 784 89 12

тел. +7 (495) 356 05 93

тел. : 729 40 04; факс: 729 54 80

тел. /факс: 8 (499) 728 70 07, 728 70 61,
8 (499) 736 29 39

тел. : 8(499)580-31-73, факс: 8(499)580-19-35

тел. : (495) 926 70 95, (495) 926 70 94,
факс (495) 926 70 96

тел. : (812) 380 25 34, 635 93 94, 635 93 95,
факс: (812) 635 93 96

тел. : +7 (8152) 560-500;
факс: +7 (8152) 560-600

тел. /факс 741 75 91

тел. : (495) 234-80-20, факс: (495) 234-80-18

тел. /факс 303 91 49

тел. /факс 681 47 00, 681 73 00, 681 71 44,
684 46 87

тел. : (812) 251 18 77
факс: (812) 713 08 80

тел. 8 (495) 665-72-27,
факс (495) 231 78 34

тел. (495) 737 35 91; факс: (495) 229 50 20

тел. (81368) 971 94, 225 63,
факс (81368) 914 64, 510 11

тел: (495) 951-20-27; факс: (499) 788-93-07

тел. /факс: (495) 430 16 83, 430 41 03

тел. : (812) 677-76-30,
факс: (812) 677-76-31

тел. /факс (812) 495 49 49

тел. : (812) 714-17-23, факс: (812) 713-68-90

тел. /факс
(812) 274 54 20,
(812) 274 53 23,
(812) 718 35 11,
(812) 718 35 13

тел. /факс: (495) 504 28 88, (495) 987 47 89

тел. (495) 617 10 18,
факс (495) 617 10 19

тел. (495) 956 10 01, факс (495) 232 30 88

тел. (4822) 51 64 13,
факс (4822) 77 09 17

тел. /факс: (495) 627-54-07

тел. : (8482) 63-73-73, 36-70-98, 21-55-60
факс: (8482) 52-57-57

тел. +7 (495) 933 43 35,
факс: +7 (495) 961 22 12

тел. (495) 961 22 11, (495) 745 22 11,
факс: (495) 745 79 05

тел. /факс: 8 (495) 234 59 11, 8 (495) 440 14 96

тел. : (3472) 98 38 75, 92 38 79,
факс: (3472) 72 24 92

тел. /факс: (495) 981 50 40

тел. : (812) 346 83 92,
факс: (812) 703 17 80

тел. : +7 (812) 380-22-33,
факс: +7 (812) 380-22-33 (доб. 103)

тел. (8617) 78 70 01,
факс (8617)78 70 09

тел. (8671) 72 00 35,
факс (8617) 78 71 46

тел. /факс: (812) 718 67 64

тел. : (495) 775-42-75,
факс: (495) 981-87-13

тел. (495) 775 14 97, 7 (499) 682-71-00
факс: (495) 775 14 98

тел. /факс: (495) 617 60 43

тел. : 961 25 53,
факс: 961 25 67/68

тел. : (495) 747 09 09, (495) 785 92 24,
факс: (495) 788 38 94, (495) 747 09 18

тел. : (495) 601 91 91, факс: (495) 601 92 19

тел. /факс: (3519) 24-91-10

тел. : (812) 449 74 70,
факс: (812) 449 74 71

тел. /факс: 8 (4232) 614 888

тел. /факс: (4242) 46-49-70

тел. /факс: (495) 785 04 93

тел. : (423) 240 00 20

тел. : 8 (495) 956 0033, доб. 2294

тел. /факс: 8 (423) 221 55 65

тел. : (812) 714 39 55,
факс: (812) 324 68 05

тел. : (812) 640 46 62,
факс: (812) 784 21 87

тел. : (495) 666 20 20,
факс: (495) 666 20 20

тел. : (495) 605 66 50,
факс: (495) 605 34 31

тел. : (812) 326-56-56;
факс: (812) 406-79-65

тел. /факс: (831) 299 09 90

тел. : (812) 600 10 01,
факс: (812) 337 27 70

тел. : + 7 (495) 992 46 08

Телефон: (914) 972 42 29, (495) 928 30 03, (495) 795-04-95;
Факс: (495) 795 04 94

Тел. : (495) 665-77-57;
факс: (495) 981-87-39

тел. : (495) 933 43 01,
факс: (495) 933 43 02

Тел. /факс: 8 (8617) 61-33-77

тел. /факс: (812) 334 50 39, (812) 334 50 22

тел. /факс: +7 (495) 223 41 15,
+7 (495) 223 41 16

тел. /факс: (495) 221 81 23, (495) 660 01 18

тел. /факс: 8 (495) 234 43 04

тел. : (8482) 73 68 73,
факс: (8482) 73 80 65

телефон: (812) 596 35 42,
факс: (812) 596 35 41

тел. /факс: 8 (4822) 724420

тел. /факс: (812) 318-57-11

тел. /факс: +7 (3812) 22 44 47

тел. /факс:
(49244) 6-27-50,
(49244) 6-35-55,
(49244) 6-22-52,
(495) 669-21-40,
(495) 669-21-41

+7 (495) 797-45-45

тел. /факс: 8 (423) 2 49 70 73;
тел. сот. 8 924 232 20 81

тел. : 8 (495) 777 02 90,
факс. : 8 (495) 777 02 91

тел. /факс:
8 (495)785-19-76,
8 (495)785-19-52,
8 (495) 225-92-92

тел. /факс: 8 (812) 325 11 40

тел. : +7 (916) 802 43 58

тел. : 8 (4242) 27 83 60, 43 60 60,
факс: 8 (4242) 43 60 67

тел. : +7 (8202) 53 09 00,
факс: +7 (8202) 53 09 15

тел. /факс: 8 (926) 756 11 97, 8 (495) 276 34 17

тел. /факс: + 7 926 521 11 62

тел. /факс: 8 (81148) 25004

телефон: + 7 (4722) 56-96-49, 21-80-21;
факс: + 7 (4722) 21-80-21

тел. /факс: 8 4842 54 99 17, 8 4842 54 99 16

тел. /факс: +7 (495) 927-00-57, 8 929 570 25 30

тел. /факс: (423) 251 23 23, 251 12 34,
249 70 77, 249 59 77

тел. : (423) 243-74-07,
факс: (423) 611-688

тел. /факс: +7 (812) 677 55 20,
+7 (812) 950 44 71

тел. : 8 (812) 922-79-33,
факс: 8 (812) 336-25-14

тел. /факс: 8 (812) 600-42-10, 600-42-11

тел. /факс: (495) 984 64 54

тел. /факс: 8 495 909 94 39

тел. /факс: (495) 662 92 01, 745 38 27

тел. /факс: 8 (495) 601-99-93

тел. /факс: + 7 (812) 408 80 10

тел. : +7 (495) 737 74 90,
факс +7 (495) 737 74 91

тел. /факс: 8 495 781 00 35

тел. /факс: (812) 318-06-00 (доб. 3109)

тел. /факс: +7(812) 329-79-17,
+7(812) 329-01-50

тел. /факс: (495) 662-51-88

тел. : (4712) 73-48-20, 73-48-22;
факс: (4712) 73-48-19

тел. /факс: +7 (499) 951 82 21

тел. : 8 (863) 218-10-00;
факс: 8 (863) 300-27-63

тел. +7 (861) 730 00 50,
т/ф +7 (861) 730 00 51

тел. : 8 (812) 325-87-30

тел. : (812) 646 10 17, (812) 646 10 03,
факс: (812) 740 62 06

тел. : +7 (4832) 61-11-11

тел. : 8 (495) 591-82-93

тел. /факс: 8 916 124 79 71

тел. : +7(48131) 2-43-88;
факс: +7(48131) 5-47-54

тел. : 8 903 149 92 57

тел. : (495) 775-46-00,
(495) 797-68-70,
факс: (495) 797-68-79

тел. : +7(423)230-20-20

тел. /факс: 8-812-313-03-12

тел. /факс: +7 (495) 780-85-58

тел. : +7 495 730 01 10,
факс: +7 495 730 01 40

тел. /факс. : + 7(812) 313 66 02,
+ 7(812) 677 26 16, + 7(812) 677 34 45

тел. : +7 (495) 789 47 39

тел. /факс: +7 (391) 277 33 76;
моб. : +7 965 892 8000

тел. : (495) 956 20 67,
факс: (495) 956 99 51

тел. /факс: 8 (499) 391 88 64

тел. : (812) 324-73-83, 324-73-98, 328-78-98,
факс: (812) 327-09-17

тел. , факс: +7 (4842) 79-03-01,
8-919-770-92-39, 8-910-511-54-96

тел. /факс: (812) 242 10 00, 8 906 279 43 21

тел. /факс: 8 (495) 532 47 70

тел. : (812) 386 33 88

тел. /факс: 8 (4722) 408 088

тел. : 8 (812) 332-05-60,
факс: 8 (812) 640-18-50

тел. /факс: (4912) 30-67-49

тел. /факс: 8-812-243-17-60

тел. : 8(495) 739 47 92

тел. /факс: +7 (499) 643-43-06

тел. /факс: 8 (495) 107-02-72

тел. /факс: +7 (423) 2436132

тел. : (812) 640-18-80, факс: (812) 640-18-50

тел. : +79265284867

тел. : +7 (499) 110-24-24

тел. : +7(499) 754-48-18,
факс: +7 (495) 640-15-65

тел. : +7 800 777 16 42

тел. /факс: +7 (495) 651 65 75

тел. : 8 (495) 651-06-31

тел. /факс: (495) 987 47 89

тел. : (812) 643-14-56

тел. , факс: (495) 682-2135, (495) 682-5221

тел. /факс: (495) 780 16 00

тел. /факс: 8 (495) 564 87 17

тел. /факс: +7 (495) 2291470

тел. /факс: +7 (495) 775 37 47

тел. /факс: +7 (812) 244-11-46

тел. /факс: +7 (499) 682 71 00

тел. /факс: (812) 386-88-88

тел. : 8 (495) 983-59-73, 8 (495) 983-59-74

тел. : 8 (495) 798 2721, 8 903 770 8489

тел. /факс: 7 (495) 639-93-93

тел. : 8 (812) 602-01-16

тел. : +7 (4812) 305216, +79857682566

тел. : +7 (8617) 267-070,
факс: +7 (8617) 267-080

тел. : +7-495-739-03-04

тел. : +7 (812) 380-69-00;
факс: +7 (812) 380-69-02

тел. /факс: 8 (86369) 35-000

тел. +7 (499) 682 61 04

тел. /факс: +7 (499) 455 01 68

тел. : 8 (8617) 60-12-53

тел. /факс: 8 (499) 173-10-88

тел. /факс: +7 (812) 244-29-51

(ООО “ТЭФ “Балт-Форвард”)

Общество с ограниченной ответственностью “Браско”

Тел. : +7(495)269 19 44

тел. /факс: (423) 279-55-58;

тел. , факс: 8 (863) 308-90-93;

Тел. : +7 (914) 730 85 10; Факс: 8 (423) 254 01 20;

телефон/факс: +7 (495) 619-89-49;

тел. /факс: 8 (985) 103-53-53;

тел. /факс: +7(812)3256671;

тел. : +7(4242)723202; факс: +7(4242)723232;

тел. : +79219590505, +78122071303;

тел. : +7 (915) 424-77-77;

тел. : 8 (495) 134-53-34

тел. : (812) 242 53 44, факс: (812) 458 80 24

тел. : 8(499) 707-25-80

тел. : +7 925 064 03 45

тел. : +7 (499) 372-51-00

тел. : 8 (8617) 60-00-69;
тел. : 8 (8617) 60-00-73
тел. : 8 (8617) 60-00-71

тел. : 8 (495) 609-60-25;
тел. : 8 (495) 609-60-23.

Акционерное общество “РЖД ЛОГИСТИКА”

тел. : +7 (495) 120-24-32

тел. : (812) 458-06-71, (812) 458-06-72

тел. : 8 (921) 849-47-87

тел. : +7 (495) 739-40-38, +7 (921) 946-75-19

💪 Онлайн доступ и подготовка к тестам РЖД

Full (Все тесты сайта)

207 тестов 3030 вопросов + 7 кейсов и 2 пособия

1 месяц доступа

30 тестов, 600 вопросов

Получите доступ к тестам всего за 3 минуты

Выберите пакет тестов, оплатите удобным для Вас способом. Укажите свою электронную почту.

В 1 клик переходите в личный кабинет с тестами и инструментами. Наслаждайтесь подготовкой.

Приобретая тесты у нас Вы получаете

Удобный личный кабинет

Подробные решения всех тестов

Моментальный доступ к тестам

Работа на любом устройстве

История пройденных тестов

Режим практики (без таймера)

Имитация реального теста

Видеопрезентация нашего сервиса

Отзывы о нашем сервисе

Дмитрий, 32 года,Прекрасная Онлайн подготовка! Очень удобный интерфейс для подготовки к тестам, а самое главное тесты дают полное представление о реальном тестировании, что очень порадовало. Спасибо вам ребята за удобный и качественный ресурс!

Анна, 24 годаПриобретала числовые тесты. Тесты сами по себе похожи на те, что мне прислал работодатель. Хорошо что можно готовиться Онлайн и с телефона, очень удобно и видно свои успехи в сравнении с другими. Решения все есть.

Онлайн кабинет понравился, тесты очень и могут серьезно помочь в подготовке к собеседованиям и тестированию разной сложности и разной направленности. Разъяснения после прохождения тестов очень помогают вовремя понять свои ошибки, детально их разобрать и поработать над ними.

Система Единых Корпоративных Требований (ЕКТ) к персоналу ОАО «РЖД»

В компании вся кадровая работа основана на Единых корпоративных требованиях ОАО «РЖД» (ЕКТ). Это та платформа, которая позволяет компании выстраивать работу с персоналом на объективных требованиях, в том числе назначать руководителей на должности и формировать кадровый резерв. Блок корпоративных компетенций – одна из четырех составляющих ЕКТ.

Система ЕКТ состоит из четырех блоков требований, которые позволяют создать базу для структурированной, объективной оценки и сравнения личных и профессиональных качеств, как работников, так и внешних кандидатов.

Система ЕКТ – это:

· Инструмент реализации Стратегии ОАО «РЖД» и Стратегии управления персоналом.

· Набор требований к работникам ОАО «РЖД», описанных в конкретных фактических показателях.

· Связывает все элементы управления персоналом

Статус и содержание системы ЕКТ

Требования
Краткое определение требования
Статус / готовность
1. Корпоративные компетенции (КК)
Набор корпоративных требований к деловым и управленческим качествам работников в зависимости от уровня их должности. Показывают, как ценности бренда и стратегические приоритеты ОАО «РЖД» должны проявляться в поведении работников. Описывают ожидания к управленческому стилю руководителей. Разработаны
Обновлены
Активно используются
2. Профессиональные компетенции (ПК)
Совокупность профессионально-технических знаний и навыков, необходимых работнику для успешного решения специфичных профессиональных задач в конкретной экспертной области / хозяйстве. Внедрены в УЦПК, ЦДИ (2 хозяйства), ЦСС. Разработаны в ЦРБ, РБ, ЦКАДР, ЦДИ (вагонное х-во). Начата разработка в ДЖВ, ГВЦ, ЦДРП, ДОСС, ЦТ,ТЭ,ЦДМВ,
3. Потенциал и мобильность (ПР)
Совокупность параметров, прогнозирующих успешность профессионального и карьерного роста работника. Включают: морально-этические качества, способность к обучению и развитию, желание делать карьеру в компании, а также готовность к переезду в случае кадрового назначения. Разработаны
Активно используются
4. Результативность деятельности работника и опыт его работы (РО)
Уровень успешности работника в достижении рабочих целей и задач. Профессиональный и управленческий опыт. Разработаны
Активно используются

Все блоки оцениваются с помощью универсальной шкалы оценки персонала ОАО «РЖД»:

3 – превосходит требования

2- соответствует требованиям

1- требует улучшения

0 – не соответствует требованиям

Система ЕКТ представляет собой (выберите один вариант ответа)