Профсоюз цппк

Условия для отдыха

Что мне нравится в работодателе

Стабильные выплаты зарплаты

Что можно было бы улучшить

Условия труда, отношение руководства к подчиненным, график.

Единственный плюс это вовремя платиться зарплата. Все. Больше ничего хорошего нет. Компания не достойна вашего внимания. Никому не пожелаю там работать, именно на моей должности.
Карьерного роста тоже нет!

Улучшить можно в первую очередь зарплату. Очень смешно человеку платить за такую не благодарную работу 32 тысячи, смешно. Вы встаете в 5 утра и работаете до 21:00 это тяжко. С двумя часами перерыва. С собой ничего брать нельзя (в рабочую сумку) не перекусить, не попить. То есть ты должен тратить деньги. Начальство не считает вас залюдей так же, как и средний класс руководства. Орут, нецензурно выражаются на тебя. Частое дипремирование. Форму новую и сумки не выдают. Штаны и юбки с рубашками приходиться покупать за свои деньги, сумку зашиваешь по 100500 раз.

Вполне удобное расположение места работы, дружный и понимающий коллектив, своевременная оплата труда

Время отдыха, уменьшить список обязанностей

Всегда придут на помощь в трудную минуту,обеспечение спецодеждой,

Коммуникацию между сотрудниками

Хороший коллектив , близость к дому , удобный график .есть место отдыха , кухня со всем не обходимым ( холодильник , чайник , микроволновка ,кулер с холодной и горячей водой )

Условия труда . Зп поднять и не лишать работников за каждую бумажку. Компания наровит лишать за все что можно .Постоянно натыкаешься на отк

По деньгам неплохо, адекватное начальство на уровне депо, которое идет навстречу в некоторых случаях, соцпакет с дмс, стабильность.

Много ненужных бумажек и регламентированности, компания неповоротливая, бюрократизированная, не очень гибкая.

Условия на порядок лучше чем у другого гиганта. Более снисходительный руководящий персонал.

Явно не хватает дисциплины в обе стороны. Как в отношении простых работников так и в отношении самой компании.

Надежная компания, соблюдающая все нормы ТК, хорошо выстроен принцип карьерного роста, регулярно проводится тимбилдинг и мероприятия для сотрудников

Можно ввести более удобную и современную систему CRM, например bitrix24.
Позаботиться об уменьшении «бюрократии» во внутренних документах

Близко к дому, подарки детям, медсанчасть

ЗП вовремя, ДМС, больше никаких преимуществ.

Отношение к сотрудникам

Хорошее место для работы как начинающему специалисту, так и опытному сотруднику. Отдельно хочется сказать о дружеской атмосфере в коллективе: никогда никаких проблем не было.

Нет абсолютно никакой перспективы карьерного роста.

Близость к дому, Начальник всегда поймет и поддержит тебя

Ужасные условия труда. Электрички просто надо списать, а на них еще ездят и нам приходится работать .Отменить ОТК, ищут повод тебя лишить. Человек должен получать за такой тяжёлый труд столько сколько заработал, а не бояться что тебя лишат премии. Хотелось бы внести предложение, зайцы все равно либо бегают либо в тамбуре стоят, так пусть для них сделают тариф один перегон и услуга. И пусть стоят в тамбуре до конца поездки. Хотят сидеть пусть платят за всю поездку . Тогда и зайцы будут приносить минимальный доход и травматизма не будет, и тогда и ОТК не нужны будут.

Возможность заниматься своими делами, нагрузка не высокая

Отношение к людям, их здесь не ценят

Абсолютно все нравится в работодателе, рядом с домом, все прекрасно!

Добавить льготный проезд от дома, до работы!
Повысить заработную плату для сотрудников эксплуатации. А так в остальном все великолепно

Своевременные выплаты зп, коллектив хороший. начальство лапочки

У помощниц секретаря отсутствует карьерный рост, соответствие должности и обязанностей

Близость к дому. График работы 2/2.Стабильная выплата заработной платы.

Не знаю.Условия отдыха.

Стабильная компания, “белая” зарплата, хороший соцпакет. Адекватное руководство. Возможность развития и карьерного роста..

Условия труда и уровень зар.платы

Стабильность, удалённость от метро и жд вокзал, хорошее руководство

Зарплату для сотрудников

Выплата зп без задержек;
Больше нечего сказать, идти сюда не стоит

Отношение руководства к работникам

Стабильная своевременная зарплата. Бесплатный проезд, проф союз хороший. Замечательный работодатель!

График работы на 1/3

профсоюз со своими привилегиями

карьерный рост, на местах много пенсионеров, молодым сложно вырасти

Свободы в выборе графика нет и не было. Руководство адекватное, мне повезло с начальником депо и с инструктором. Нарядчики своеобразные, им на работяг наплевать. Зп вполне хорошая, но можно было бы и больше. От наряда можно ожидать подставы в графике, молча ставят явку не оповестив и тем самым после пытаются повесить неЯвку.

Общение наряда с трудягами.

Хорошие новые составы, высокий уровень дохода, неплохое техническое состояние состава, адекватный коллектив.

Доход, отношение к твоей работе, обслуживание составов.

В целом для первой работы было неплохо, график устраивал, условия тоже, на нашей станции была оборудована кухня, отдельный туалет, кондиционер, форму выдавали новую (только с размерами беда была), коллектив тоже супер, напарница моя была золото, но это как повезет)

Ушла только из-за очень маленькой зарплаты, сама работа нравилась.

График рабочего времени,работа,не далеко от дома.Зарплата два раза в месяц.

Условия труда,поднять зарплату

Близкое расположение кольцевой линии метро и железной дороги.

Отношение к сотрудникам и состав руководства.

Свободный выборе комфортный график близость к дому зарплата .

Коммуникации между сотрудниками.

Близость к дому, стабилная зарплата.

Отношение директора к плдчиненным

Отсутствие задержек в зарплате. Ежегодные индексации зарплаты. Хороший соцпакет.

Работу профсоюзного комитета (путёвки фактически дают только после истечения трёх лет работы в компании, до этого особо и обращаться смысла нет).

Стабильность компании, своевременная оплата труда, дмс, компенсация проезда на жд до места отдыха и обратно один раз в год

Поменять систему мотивации, относится к контролёрам с пониманием и уважением, дать возможность роста, оплата такси для контролёров до вокзала и обратно до дома после смены

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центральная ППК

65.1% сотрудников рекомендуют компанию Центральная ППК для трудоустройства, на основании 43 оценок.

Какая оплата труда в компании Центральная ППК?

Сотрудники компании Центральная ППК оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 43 оценок.

Как сотрудники Центральная ППК оценивают руководство компании?

Сотрудники компании Центральная ППК оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 43 оценок.

Как сотрудники Центральная ППК оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании Центральная ППК оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 43 оценок.

АО «Центральная ППК» – крупнейший пригородный железнодорожный перевозчик России, который осуществляет перевозку пассажиров в 11 регионах Российской Федерации.

Компания приступила к работе с 1 января 2006 года на Павелецком направлении Московской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». С 1 мая 2007 года расширила зону своей деятельности на Курское и Казанское направления МЖД. С 1 октября 2008 года началось обслуживание пригородных пассажиров на Ярославском направлении МЖД. С 1 июля 2010 года – на Савеловском, Рижском и Белорусском направлениях, а с ноября 2010 года – на Горьковском и Киевском направлениях Московской железной дороги.

АО «Центральная ППК» имеет долгосрочные контракты на обслуживание пассажиров в Москве, Московской, Рязанской, Калужской, Владимирской областях.

ДОЛЯ КОМПАНИИ В ПРИГОРОДНОМ СООБЩЕНИИ

Доля компании в пригородных железнодорожных перевозках по России составляет 63,7%.

АО «Центральная ППК» обеспечивает 91,4%пригородных пассажирских перевозок в Московском железнодорожном узле.

Ежедневно Центральная ППК отправляет 1,6 млн. пассажиров. В 2017 году компания перевезла 573 386 513 пассажира.

На Московский транспортный узел приходится 97,9% всего пассажиропотока.

В компании работают более 9 тысяч человек.

Количество остановочных пунктов в Московском железнодорожном транспортном узле – 1440.

Более 80% пассажиропотока охвачено турникетными комплексами.

Основные преимущества работы в АО «Центральная ППК»:

1. Достойный уровень оплаты труда.

2. Добровольное медицинское страхование для всех категорий персонала Компании.

3. Премия за преданность компании.

4. Материальное поощрение к ежегодному оплачиваемому отпуску.

5. Компенсация стоимости проезда в пригородных электропоездах.

6. Один раз в год компенсация стоимости проезда в поездах дальнего следования (для сотрудников и их детей).

7. Возможность получать путевки в детские оздоровительные лагеря и санатории сотрудникам и их детям.

8. Динамично развивающаяся компания, интересные задачи и проекты.

Кроме того, это работа в крупнейшей российской компании, что гарантирует стабильность и неограниченные возможности профессионального и карьерного роста!!!

Пригородным пассажирским компаниям предложат провести доиндексацию

Учитывая резкий рост цен на потребительские товары и услуги и недопущения снижения реальной заработной платы работников, Профсоюзом проводится постоянный мониторинг индексации заработной платы в пригородных пассажирских компаниях.

Необходимо отметить, что в 2022 году почти все компании провели индексацию трижды в те же сроки и в тех же размерах, как и в ОАО «РЖД». Совокупная величина проведенной за год индексации заработной платы составила 11,46 % (без учета доиндексации за 2021 год).

При этом, Центральная пригородная пассажирская компания в прошедшем году провела индексацию суммарно на 14,7 %, а вот Самарская пригородная пассажирская компания – всего на 4,3 %, объясняя это отсутствием средств.

Учитывая, что фактический уровень инфляции за 2022 год составил 11,94 %, ЦК РОСПРОФЖЕЛ предложила профсоюзным комитетам первичных профсоюзных организаций, действующих в пригородных пассажирских компаниях, в соответствии с коллективными договорами предложить работодателям рассмотреть возможность в первом квартале текущего года провести доиндексацию тарифной части заработной платы работников за прошлый год, не уменьшая при этом другие виды выплат и поощрений, что позволит обеспечить повышение уровня реальной заработной платы работников.

Профсоюз цппк

На конференции работников АО «Центральная пригородная пассажирская компания» поведены итоги выполнения коллективного договора за 2019 год и принят новый КД на 2020 год. Документ подписали генеральный директор компании Максим Дьяконов и председатель первичной профсоюзной организации АО «ЦППК» Ирина Будеева.

Это седьмой коллективный договор АО «Центральная ППК» с момента создания компании. Сторонами социального партнёрства была проделана большая работа по подготовке нового документа, за основу которого взят действующий коллективный договор и Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020-2022 годы. В нем сохранены все традиционные социальные гарантии и льготы работникам, в том числе: индексация заработной платы, выплаты при увольнении впервые на пенсию, выплаты единовременной материальной помощи при рождении ребенка, предоставление выходных дней по случаю рождения ребенка и регистрации брака; компенсация стоимости проезда в поездах дальнего следования и в пригородном сообщении от места жительства до места работы и др. В текст нового договора по сравнению с действующим внесены улучшающие изменения и дополнения. Из них можно отметить следующие: выплата ежемесячных пособий работникам, вышедшим на работу до достижения детьми возраста трех лет, в том числе на условиях неполного рабочего дня; дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электропоездов и дизель-поездов; предоставление бесплатной детской оздоровительной путевки для ребенка многодетных семей, имеющих детей в возрасте до 18 лет; трудоустройство уволенных из компании работников в связи с призывом на срочную военную службу и обратившихся по вопросу трудоустройства в компанию после увольнения с военной службы по призыву и оказание единовременной им материальной помощи в размере 5 000 рублей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *