НУЗ «ОТДЕЛЕНЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА НА СТ. БРЯНСК-2 ОАО «РЖД»

При копировании материалов гиперссылка на www. list-org. com обязательна.

Телефон горячей линии: 320-06-52

При перепечатке материалов обязательно
разрешение и ссылка на данный ресурс
обязательна.

Центральная станция связи – филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги» – является обособленным подразделением ОАО «РЖД», осуществляющим свою деятельность от его имени. Центральная станция связи – стабильное, постоянно развивающееся предприятие, способное обеспечить широкий перечень качественных услуг, надежный партнер в осуществлении сложных проектов. Современная техническая база и подготовленный кадровый состав ЦСС является гарантией высокого качества услуг связи и оперативности их предоставления.

ЦСС имеет государственные лицензии на предоставление услуг связи, проектирование и строительство устройств связи и электроснабжения. Используя богатый опыт, подразделения ЦСС участвуют в решении вопросов применения и эксплуатации всех видов связи на железных дорогах Российской Федерации.

Современная клиника европейского уровняВ состав клиники входят 3 поликлиники, дневной стационар, 7 медицинских центров, 14 круглосуточных специализированных отделений, 7 параклинических служб, амбулатория на станции Ростов, 2 врачебных здравпункта, 5 фельдшерских здравпунктов, 4 медпункта. Больница оснащена современной медицинской техникой и оборудованием, позволяющими в кратчайшие сроки проводить диагностику и лечение пациентов с разными заболеваниями на самом современном уровне. В больнице работает 1143 сотрудника, в том числе 4 доктора и 27 кандидатов медицинских наук, 2 сотрудника имеют звание «Заслуженный врач РФ». В клинике используются новейшие и уникальные медицинские технологии при хирургическом лечении заболеваний щитовидной железы, эндокринных болезнях, патологии уха, горла и носа, болезнях вен нижних конечностей, заболеваний молочных желез и др. Акции

• О нас
  О нас
• Подразделения
  Подразделения
• Услуги
  Услуги
• Пациенту
  Пациенту
• ОАО “РЖД”
  ОАО “РЖД”
• Контакты
  Контакты
• Закупки
  Закупки

• О медучреждении
• Объявления

Общегородская база вакансий СПб ГАУ ЦЗН формируется на основании заявлений на подбор персонала, которые поступают от работодателей. По желанию работодателя вакансии могут публиковаться на Портале и быть доступными через Интернет. Вакансии из каталога Портала – это ответственность, актуальность и законность:

• Ответственность. Работодатели не анонимны, они проходят процедуру регистрации в СПб ГАУ ЦЗН. В вакансиях всегда указана реальная заработная плата, меньшую сумму Вам не предложат.
• Актуальность. Вакансии, не подтвержденные работодателем в течение заданного периода, переносятся в архив и в каталог не попадают.
• Законность. В вакансиях отсутствуют ограничения по возрасту и сведения о зарплате по договоренности. Все вакансии проходят проверку сотрудниками Агентств занятости населения, при этом все сомнительные предложения отсекаются. При личной явке в Агентство занятости Вы можете получить направление на вакансию, а в случае нарушения работодателем ТК РФ – помощь наших специалистов.

Важной особенностью Каталога вакансий является использование общероссийского классификатора профессий. Узнать об этом справочнике можно здесь.

Об услуге
Государственная услуга содействия работодателям в подборе необходимых работников предоставляется бесплатно и включает, размещение её в общегородской базе вакансий, публикацию вакансии на сайте R21 и на сайтах-партнерах, подбор работников из числа обратившихся в СПб ГАУ ЦЗН, а также направление кандидатов. Бесплатная слуга по экспресс-размещению вакансии включает размещение её в общегородской базе вакансий, публикацию вакансии на сайте R21 и на сайтах-партнерах, при этом носит информационный характер и не включает выдачу гражданам направлений. Перспективная вакансия создается для подбора кандидатов на рабочее место, которое пока не создано или не освободилось, а также для формирования кадрового резерва (листа ожидания) кандидатов. Дата, с которой можно будет приступить к работе, не ранее чем через 45 дней с момента размещения вакансии в общегородской базе, может быть и позже, но не более чем на год. Служба занятости только информирует кандидатов и не выдает направления на эти вакансии.

Поиск вакансий сделан так, чтобы не было нужды в специальной инструкции по поиску. Тем не менее отметим:

• в поисковую строку надо ввести ключевое слово из названия профессии, должности или описания профессии;
• если Вы часто посещаете Портал, воспользуйтесь поиском новых вакансий за период;
• если затрудняетесь с выбором, то не используйте фильтры по режиму и характеру работы, форме оплаты труда;
• при подборе рабочих мест для специальных категорий граждан (инвалидов, подростков и других социально незащищенных слоев населения) есть возможность выбрать эти категории;
• полученные вакансии можно сортировать;
• по поводу вариантов, которые Вас заинтересовали, Вы можете обратиться напрямую к работодателю. Адрес электронной почты для резюме и телефоны указаны на сайте.

Обратившись в Агентство занятости, Вы получите консультацию специалистов относительно выбранных вакансий и сможете сделать вывод, подходят ли Вам найденные варианты.

Настоящее положение определяет порядок проведения онлайн – проекта «Аксиома ответственности 2. 0» (далее – Проект) в дистанционном формате на сайте aksioma. szd. online (далее – сайт), а также его цели и задачи. Проект проводится в формате конкурса.

Сроки проведения Проекта: с 1 марта по 31 августа 2022 года.

Организаторы Проекта: первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ (далее – РОСПРОФЖЕЛ), Департамент социального развития ОАО «РЖД», Департамент безопасности движения ОАО «РЖД», Департамент экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД».

Организационно-техническое сопровождение и администрирование сайта Проекта осуществляет ООО «Информационные лаборатории» (далее – Исполнитель).

Участники Проекта – работники ОАО «РЖД», РОСПРОФЖЕЛ, дочерних и зависимых обществ ОАО «РЖД»– члены РОСПРОФЖЕЛ (далее – ДЗО), члены семей работников ОАО «РЖД», ДЗО, РОСПРОФЖЕЛ, которые прошли регистрацию на сайте, и подписали согласие на обработку персональных данных и пользовательское соглашение:

индивидуальный участник – участник, не выбравший при регистрации на сайте ни одно из «профессиональных сообществ» и не вступивший в «трудовой коллектив»;

член профессионального сообщества – участник, выбравший при регистрации на сайте одно из «профессиональных сообществ» в соответствии с направлениями, указанными в п. 8 настоящего Положения;

коммуникатор – председатель ППО – представитель «трудового коллектива» в Проекте, который прошел регистрацию на сайте в статусе «Коммуникатор» и выполняет организационно-административную функцию в своем «трудовом коллективе»;

модератор – представитель «профессионального сообщества», назначенный Региональным оргкомитетом, определенным п. 15, и выполняет организационно-административную функцию в своем «профессиональном сообществе» в соответствии с направлениями, указанными в п. настоящего Положения;

Команды проекта: трудовой коллектив – линейное предприятие ОАО «РЖД», входящее в состав филиала ОАО «РЖД», указанного в п. 7 настоящего Положения, или линейное предприятие ДЗО; профессиональное сообщество – объединение работников по территориальному принципу и направлению трудовой деятельности, определённому в п. 8 настоящего Положения; дорожная команда – объединение работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», расположенных в границах железной дороги.

Филиалы ОАО «РЖД», курирующие и ответственные за развитие «профессиональных сообществ» в Проекте: Центральная дирекция управления движением (далее – ЦД); Центральная дирекция по управлению терминально-складским комплексом (далее – ЦМ); Центр фирменного транспортного обслуживания (далее – ЦФТО); Центральная дирекция моторвагонного подвижного состава (далее – ЦДМВ); Дирекция скоростного сообщения (далее – ДОСС); Дирекция тяги (далее – ЦТ); Дирекция по ремонту тягового подвижного состава (далее – ЦТР); Центральная дирекция инфраструктуры (далее – ЦДИ); Центральная дирекция по ремонту пути (далее – ЦДРП); Центральная станция связи (далее – ЦСС) Трансэнерго (далее – ТЭ); Центральная дирекция по тепловодоснабжению (далее – ЦДТВ); Центральная дирекция пассажирских обустройств (далее – ЦДПО); Дирекция железнодорожных вокзалов (далее – ДЖВ).

Направления «профессиональных сообществ» и курирующие филиалы: «Управление движением» – ЦД; «Хозяйство коммерческой работы в сфере грузовых перевозок» – ЦМ и ЦФТО; «Моторвагонный подвижной состав» – ЦДМВ и ДОСС; «Локомотивное хозяйство» – ЦТ и ЦТР; «Вагонное хозяйство» – ЦДИ; «Путевое хозяйство» – ЦДИ и ЦДРП; «Хозяйство связи» – ЦСС; «Хозяйство автоматики и телемеханики» – ЦДИ; «Хозяйство электро и водоснабжения» – ТЭ и ЦДТВ; «Пассажирское хозяйство» – ЦДПО и ДЖВ.

Цели и задачи Проекта

Целью Проекта является вовлечение работников железнодорожного транспорта в реализацию задач по обеспечению безопасности трудовой деятельности через развитие осознанности и личной ответственности.

Задачами Проекта являются: формирование у участника Проекта системы личных убеждений, осознанной ответственности за свою безопасность и безопасность других; создание информационного контента, направленного на активное вовлечение в осознанное отношение к обеспечению безопасности в профессиональной деятельности; создание коммуникационной среды, позволяющей выдвигать предложения в области безопасности трудовой деятельности.

III. Организация Проекта

Непосредственная подготовка, проведение и сопровождение Проекта возлагается на Исполнителя.

Для проведения Проекта из числа руководителей и специалистов организаторов Проекта образуется Центральный Оргкомитет.

Функции подразделений, входящих в Центральный Оргкомитет: организационное сопровождение реализацией Проекта осуществляют первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ, Департамент социального развития ОАО «РЖД»; экспертное сопровождение Проекта, обеспечение ресурсами и информационными материалами, необходимыми для проведения Проекта, – Департамент безопасности движения ОАО «РЖД», Департамент экологии и техносферной безопасности ОАО «РЖД»; курирование деятельности «трудовых коллективов» в рамках Проекта – первичная профсоюзная организация ОАО «РЖД» РОСПРОФЖЕЛ; курирование деятельности «профессиональных сообществ», указанных в п. 8 настоящего Положения по направлению деятельности – филиалы ОАО «РЖД».

Для проведения Проекта в границах железных дорог образуются Региональные оргкомитеты из числа руководителей и специалистов аппарата главного ревизора по безопасности движения поездов, службы (отдела) охраны труда и промышленной безопасности, дирекции социальной сферы, представителей региональных структурных подразделений филиалов в качестве «модераторов» «профессиональных сообществ» (в соответствии с «профессиональными сообществами», указанными в п. 8 настоящего Положения), выборных и штатных работников РОСПРОФЖЕЛ (по согласованию). К работе организационных комитетов могут привлекаться представители учебных заведений и научных организаций, корпоративные СМИ, ветераны железнодорожного транспорта.

Функции Региональных оргкомитетов: мониторинг активности «дорожной команды»; нематериальное поощрение активных участников на протяжении всей реализации Проекта; подведение промежуточных итогов Проекта на уровне железной дороги (1 раз в месяц); представление результатов промежуточных итогов в Центральный оргкомитет; организация работы «модераторов профессиональных сообществ»; курирование деятельности «профессиональных сообществ» и «трудовых коллективов».

Организационные комитеты обеспечивают информационную поддержку участников Проекта, проводят консультирование участников конкурса по всем направлениям конкурсной программы, а также имеют право вносить предложения по присвоению дополнительных баллов участникам Проекта.

Для оценки отдельных конкурсных работ создается специальная комиссия по каждой номинации, состав комиссии определяется отдельным решением до 15 июня 2022 года.

Этапы и номинации Проекта

Проект проводится в один этап с 1 марта по 31 мая 2022 года. Подведение итогов Проекта проводится в период с 1 июня по 31 августа 2022 года.

В рамках Проекта реализуется конкурсная программа по следующим номинациям: «Абсолютный победитель»; «Лучшее профессиональное сообщество»; «Лидер профессионального сообщества»; «Лучший трудовой коллектив»; «Лучший коммуникатор»; «Личный рейтинг»; «Лучший модератор».

Определение победителей и награждение участников Проекта

Номинация «Абсолютный победитель» – конкурс проводится среди «дорожных команд».

Победителем в номинации становится «дорожная команда», набравшая по итогу конкурса наибольшее количество рейтинговых баллов суммарно, согласно рейтинговой системе. В номинации определяются I, II и III призовые места.

Номинация «Лучшее профессиональное сообщество» – конкурс проводится среди «профессиональных сообществ».

Победителем в номинации становится «профессиональное сообщество», набравшее по итогу конкурса наибольшее количество рейтинговых баллов суммарно, согласно рейтинговой системе. В номинации определяются I, II и III призовые места.

Номинация «Лидер профессионального сообщества» – конкурс проводится среди участников «профессионального сообщества».

Номинация «Лучший трудовой коллектив» – конкурс проводится среди «трудовых коллективах».

Победителем в номинации становится «трудовой коллектив», набравший по итогу конкурса наибольшее количество рейтинговых баллов суммарно, согласно рейтинговой системе. В номинации определяются I, II и III призовые места.

Номинация «Лучший коммуникатор» – конкурс проводится среди коммуникаторов.

Победителем становится коммуникатор, набравших наибольшее количество рейтинговых баллов согласно рейтинговой системе. В номинации определяются 10 призовых мест.

Номинация «Личный рейтинг» – конкурс проводится среди индивидуальных участников.

Победителем становится индивидуальный участник, набравший наибольшее количество рейтинговых баллов согласно рейтинговой системе. В номинации определяются 10 призовых мест.

Номинация «Лучший модератор» – конкурс проводится среди модераторов «профессиональных сообществ».

Победителем в номинации становится модератор «профессионального сообщества», занявшего призовое место в номинации «Лучшее профессиональное сообщество». В номинации определяется I, II и III призовые места.

Критерием оценки по каждой номинации является количество рейтинговых баллов, подсчет которых осуществляется по рейтинговой системе, размещенной на сайте.

Результаты проведения конкурсов Проекта публикуются на сайте в разделе «Новости» не позднее 30 июня 2022 года.

Победители и призеры в конкурсных номинациях награждаются дипломами, ценными подарками, тематической поездкой в г. Москва.

Призеры и победители в номинации «Лучший модератор» поощряются по результатам подведения итогов Проекта. Вид поощрения определяется Организационным комитетом.

Наши преимущества

• участвуем в государственной программе ОМС
• современный диагностический комплекс
• стоматологическое отделение с новейшим оборудованием
• высококвалифицированные врачи-специалисты

Услуги

Нашими профильными пациентами являются работники железнодорожного транспорта, члены их семей и пенсионеры ЖД. Однако ЧУЗ «РЖД-Медицина г. Котлас» участвует и в государственной программе оказания бесплатной медицинской помощи прикрепленному контингенту граждан по полисам ОМС.

Прием ведут врачи-специалисты: терапевт, хирург, оториноларинголог, офтальмолог, невролог, дерматовенеролог, эндокринолог, акушер-гинеколог и другие. Современный диагностический комплекс, включающий в себя лабораторию, УЗИ и функциональную диагностику, флюорографию и рентген диагностику, эндоскопический кабинет, позволяет обследовать наших пациентов быстро и качественно. Дневной стационар на 40 койко-мест позволяет уделить максимальное внимание пациентам с хроническими заболеваниями (терапевтический, хирургический, неврологический, оториноларингологический профиль). В центре амбулаторной хирургии (ЦАХ) проводятся сотни оперативных операций и манипуляций. Лечение в физиотерапевтических кабинетах ускоряет и закрепляет назначенное лечение. В залах лечебной физкультуры наши пациенты занимаются фитнесом и гимнастикой, укрепляют здоровье и выносливость физическими упражнениями под руководством опытных инструкторов. Отдельного внимания заслуживают стоматологическое отделение и отделение ортопедической стоматологии в поликлинике пос. Вычегодский. Лечение проводится с использованием новейших стоматологических материалов на современном оборудовании.

Прайс-лист

Стандартные рекомендации ВОЗ для широких слоев населения для снижения  риска коронавирусной инфекции:

Часто обрабатывайте/мойте руки, используя  антисептические средства.

СОГАЗ-Мед о профилактике кори

СОГАЗ-Мед о профилактике кори

C начала 2019 года в отдельных регионах России зафиксировано увеличение заболеваемости корью. Корь – острая инфекционная болезнь, которая вызывается вир.

Вопросы про ВИЧ, ответы на которые необходимо знать всем

В 2018 году в России общее количество ВИЧ-положительных составило 800 тысяч человек. Существуют определенные группы людей, подвергающие себя большему риску заражения. Однако это вовсе не означает,.

Последние новости

Полис ОМС для студентов_2022

Совсем скоро начнется новый учебный год для студентов высших и средних учебных заведений. В этот период у учащихся традиционно возникает много новых вопросов, в том числе связанных с самостоятельным получением мед.

Расписание

От лица всех сотрудников ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Брянск» приветствую вас на нашем корпоративном сайте.

Железнодорожная медицина – это единственная производственная медицина в стране, которая сохранилась и продолжает развиваться, и мы рады предложить ее широкие возможности не только железнодорожникам, но и всем, кому необходима качественная и доступная медицинская помощь.

ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Брянск» – это сочетание многолетнего опыта, высокого профессионализма и соблюдения всех медицинских стандартов. Мы готовы оказать внимание каждому пациенту. Для успешной и плодотворной работы необходимо, прежде всего, здоровье. И Мы с радостью поможем вам с его приобретением и укреплением.

Наши сотрудники любят больницу и, конечно, ее пациентов. Мы стараемся, чтобы атмосфера душевного участия была создана для каждого из вас. Основные принципы нашей работы:

• качество и профессионализм,
• забота, милосердие и внимание,
• внедрение новейших технологий и передового опыта лучших клиник.

С помощью сайта мы предоставляем вам возможность узнать основную информацию о больнице, а также оставить отзывы или пожелания, которые будут обязательно рассмотрены и учтены в дальнейшей деятельности лечебного учреждения.

МЫ ОТКРЫТЫ ДЛЯ ВСЕХ!

Главный врач ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Брянск» , 
Светлана Владимировна Ромащенко

28 Июня 2022

Оцените качество нашей заботы

От лица всей команды ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Брянск», хотим сказать, как важно и ценно ваше мнение для нас и нашей работы.