Награда наставник оао ржд

ОАО “РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ”

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 10 февраля 2015 г. N 306р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПООЩРЕНИЯХ РАБОТНИКОВ ФИЛИАЛОВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА “РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ”

В целях унификации системы видов поощрения в филиалах ОАО “РЖД” и совершенствования системы нематериальной мотивации в ОАО “РЖД: 1. Утвердить прилагаемые: типовое положение о Благодарности филиала ОАО “РЖД”;
типовое положение о Почетной грамоте филиала ОАО “РЖД”; типовое положение об именных часах руководителя филиала ОАО “РЖД”;
типовое положение о звании “Почетный работник филиала ОАО “РЖД”. 2. Заместителям руководителей филиалов по кадрам и социальным вопросам до 10 марта 2015 г. привести положения о поощрениях, указанных в п. 1 настоящего распоряжения, в соответствие с указанными типовыми положениями с учетом приказа ОАО “РЖД” от 29 июня 2012 г. N 77 “О видах поощрений в ОАО “РЖД” и использовать указанные типовые положения при разработке новых положений о поощрениях.
3. Установить, что: размер премии к поощрениям филиалов ОАО “РЖД” устанавливается локальным нормативным актом, которым учрежден соответствующий вид поощрения, или отдельным локальным нормативным актом филиала ОАО “РЖД” и не должен превышать размер премии к аналогичному виду поощрения ОАО “РЖД”;
размер премии, выплачиваемой при присвоении звания “Почетный работник филиала”, устанавливается положением об этом звании и не может превышать размер премии, выплачиваемой при награждении знаком “Почетный железнодорожник ОАО “Российские железные дороги”; премирование работников осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджете затрат филиалов ОАО “РЖД”;
филиалами ОАО “РЖД” могут также учреждаться иные виды поощрений, помимо указанных в пункте 1 настоящего распоряжения, не предусматривающих выплат из Благотворительного фонда “Почет”. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на начальника Департамента управления персоналом Награльяна А.А.

Вице-президент ОАО “РЖД”
Д.С.Шаханов

УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО “РЖД”
от 10.02.2015 г. N 306р

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о Благодарности __________ (название филиала)

Благодарность _____________ (название филиала) ________ объявляется работникам за большой личный вклад в развитие железнодорожного транспорта, обеспечение безопасности движения, активное участие в решении производственных вопросов, внедрение передовых технологий работы.(*)

——————————– (*) Основание объявления Благодарности может быть изменено, уточнено, дополнено с учетом специфики деятельности филиала и конкретной ситуации

Благодарность ___ (название филиала) ___ объявляется работникам, образцово выполняющим служебные обязанности, творчески относящимся к работе, пользующимся авторитетом в трудовых коллективах и проработавшим на железнодорожном транспорте, как правило, не менее двух лет.
В исключительных случаях за особые заслуги перед ___ (название филиала) ___, активное и эффективное участие в решении проблем железнодорожного транспорта может быть объявлена Благодарность ___ (название филиала) ___ работникам до срока наступления установленного стажа работы на железнодорожном транспорте и лицам, не работающим на железнодорожном транспорте. Решение об объявлении Благодарности ___ (название филиала) ___ принимается руководителем ___ (название филиала) ___ с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом.
Объявление Благодарности ___ (название филиала) ___ производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___ (название филиала)___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы. Работнику, которому объявлена Благодарность ___(название филиала)___, выплачивается денежная премия. Лицам, не являющимся работниками ОАО “РЖД”, денежная премия не выплачивается.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о Почетной грамоте __________ (название филиала)

Почетной грамотой ___ (название филиала) ___ награждаются работники и коллективы за высокие достижения в труде, повышение эффективности работы, организацию стабильных перевозок пассажиров, грузов, багажа, решение социальных вопросов работников и ветеранов.
Почетной грамотой ___ (название филиала) ___ награждаются также работники и коллективы других организаций за успешное сотрудничество с ___ (название филиала) ___ и иную деятельность, приносящую пользу ОАО “РЖД” и _____ (название филиала) _______. (*)

——————————– (*) Основание награждения Почетной грамотой может быть изменено, уточнено, дополнено с учетом специфики деятельности филиала и конкретной ситуации

Решение о награждении Почетной грамотой ___ (название филиала) ___ принимается с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом.
Вручение Почетной грамоты ___ (название филиала) ___ производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___(название филиала)___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы. Работникам, награжденным Почетной грамотой ___ (название филиала) ___, выплачивается денежная премия. Лицам, не являющимся работниками ОАО “РЖД”, и коллективам других организаций денежная премия не выплачивается.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об именных часах ___________ (должность руководителя, название филиала)

Именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ награждаются работники за высокий профессионализм, ответственное отношение к выполнению трудовых обязанностей, достижение значительных результатов в производственной деятельности, активное участие в повышении эффективности и развитии ___ (название филиала) ___, а также за иные выдающиеся достижения и плодотворную деятельность, приносящую пользу ___ (название филиала) ___ и ОАО “РЖД”. (*)

——————————– (*) Основание для награждения именными часами может быть изменено, уточнено, дополнено с учетом специфики деятельности филиала и конкретной ситуации

К награждению именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ представляются работники, образцово выполняющие служебные обязанности, творчески относящиеся к работе и пользующиеся авторитетом в трудовых коллективах, имеющие, как правило, Благодарность или Почетную грамоту ___ (название филиала) ___.
В исключительных случаях за особые заслуги перед ___ (название филиала) ___ именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ могут быть награждены лица, не работающие на железнодорожном транспорте. Решение о награждении именными часами ___ (должность руководителя, название филиала) ___ принимается с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом.
На задней крышке часов гравируются фамилия (в дательном падеже) и инициалы награжденного, слова “от ___(должность руководителя, название филиала) ___” и дата приказа о награждении. Вручение именных часов ___ (должность руководителя, название филиала) ___ производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___ (название филиала) ___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы.

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о звании “Почетный работник ___________” (название филиала)

Присвоение данного звания является символом признания и высокой оценки трудовых и общественных заслуг работников, одним из важнейших моральных стимулов к дальнейшему саморазвитию и достижению высоких результатов в производственной и иных видах деятельности.
Звание “Почетный работник ___(название филиала)___” присваивается работникам, имеющим награды ___(название филиала и/или указание ведомственных и государственных наград)___ и стаж работы (на железной дороге/в ___(название филиала)___ – ___ лет, достигшим высоких стабильных результатов в труде, за особый вклад в обеспечение безопасности движения, развитие отраслевой науки, разработку и внедрение современной техники и технологий, повышение эффективности и прибыльности ОАО “РЖД”, развитие культуры клиентоориентированности, улучшение качества обслуживания пользователей услуг ___(название филиала)___ и ОАО “РЖД”, а также за самоотверженные действия, связанные с обеспечением безопасности движения поездов. (*)

——————————– (*) – Основание присвоения звания “Почетный работник филиала” может быть изменено, уточнено, дополнено с учетом специфики деятельности филиала и конкретной ситуации

Звание “Почетный работник ___(название филиала)___” в исключительных случаях присваивается:
работникам до достижения установленного стажа работы на железнодорожном транспорте в ___(название филиала)___ и лицам, не работающим на железнодорожном транспорте, за особые заслуги перед ___(название филиала)___, активное и эффективное участие в решении проблем железнодорожного транспорта; лицам, ранее работавшим на железнодорожном транспорте и на момент награждения активно участвующим в повышении эффективности работы ___(название филиала)___.
Решение о присвоении звания “Почетный работник ___(название филиала)___” принимается с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и оформляется приказом. Работникам ОАО “РЖД”, которым присвоено звание “Почетный работник ___(название филиала)___”, выдается нагрудный знак (описание прикладывается), удостоверение установленного образца и денежная премия.
Вручение нагрудного знака “Почетный работник ___(название филиала)___” производится в торжественной обстановке, как правило, в коллективе, где трудится работник, руководителем ___(название филиала)___, заместителем руководителя или руководителем соответствующего подразделения, службы. Удостоенные звания “Почетный работник ___(название филиала)___” работники и неработающие пенсионеры-ветераны, состоящие на учете в ветеранских организациях, имеют право:
свободного прохода по удостоверению о присвоении звания “Почетный работник ___(название филиала)___” в рабочее время в служебные здания ___(название филиала)___; преимущественного получения путевок в санатории, профилактории, пансионаты и дома отдыха, других льгот социально-бытового характера, которые предусмотрены коллективным договором ОАО “РЖД”. (*)

——————————– (*) – Перечень прав может быть изменен филиалом, исходя из своих возможностей

Нагрудный знак “Почетный работник ___(название филиала)___” носится на правой стороне груди.
В случае утраты удостоверения о присвоении звания “Почетный работник ___(название филиала)___” по ходатайству руководства соответствующего подразделения может быть выдан его дубликат. Дубликат нагрудного знака “Почетный работник ___(название филиала)___” взамен утерянного не выдается. Лишение звания “Почетный работник ___(название филиала)___” может быть произведено за совершение проступка, несовместимого с этим званием, приказом ____ (название филиала) _________ с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

РАСПОРЯЖЕНИЕ от 28 апреля 2008 г. N 906р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ОАО “РЖД”

В целях практического обучения и воспитания молодых работников и специалистов ОАО “РЖД”, приобретения ими необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре и определения порядка проведения работы по наставничеству в ОАО “РЖД”.
1. Утвердить прилагаемое Положение о наставничестве в ОАО “РЖД”. 2. Признать утратившим силу Положение о наставничестве в ОАО “РЖД”, утвержденное ОАО “РЖД” 5 июля 2006 г. N 851.

Президент ОАО “РЖД”
В.И.Якунин

УТВЕРЖДЕНО распоряжением ОАО “РЖД”
от 28 апреля 2008 г. N 906р

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения работы по наставничеству в ОАО “РЖД”, права и обязанности наставника и закрепленного за ним молодого работника или специалиста подразделений аппарата управления, филиалов и других структурных подразделений ОАО “РЖД” (далее соответственно – стажера, подразделения ОАО “РЖД”).
2. Настоящее Положение распространяется на: молодых работников ОАО “РЖД” – лиц в возрасте до 30 лет, окончивших образовательное учреждение начального профессионального образования или прошедших профессиональную подготовку и после окончания учебы впервые трудоустроившихся в ОАО “РЖД” на рабочую должность (рабочий ведущей профессии);
молодых специалистов – лиц, обладающих таким статусом в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО “РЖД”. Наставничество – форма адаптации, практического обучения и воспитания молодых работников и специалистов ОАО “РЖД” в целях быстрейшего овладения трудовыми навыками, приобретения необходимой должностной компетенции, приобщения к корпоративной культуре, формирования высоких нравственных идеалов, чувства долга и ответственности, позитивного отношения к труду, гордости за выбранную профессию и принадлежность к ОАО “РЖД”.
3. Применение настоящего Положения в отношении наставничества в дочерних и зависимых обществах осуществляется в соответствии с Порядком организации управления персоналом в “Холдинге “РЖД”. 4. Целями наставничества являются адаптация стажеров к работе в ОАО “РЖД” на основе единой системы передачи опыта и воспитания, повышение квалификации персонала, обеспечение оптимального использования времени и ресурсов для скорейшего достижения стажерами необходимых производственных показателей, снижение текучести персонала и мотивация молодежи к установлению длительных трудовых отношений с ОАО “РЖД”.
5. Основными задачами наставничества являются: 1) оказание помощи стажеру в освоении профессии и овладении в полном объеме должностными обязанностями за счет ознакомления с современными методами и приемами труда, передачи наставником личного опыта;
2) обучение стажера в минимальные сроки необходимому профессиональному мастерству, соблюдению требований нормативных документов, в том числе по охране труда и безопасности движения поездов; 3) содействие достижению стажером высокого качества труда;
4) вхождение стажера в трудовой коллектив, освоение им корпоративной культуры и установление длительных трудовых отношений с ОАО “РЖД”; 5) воспитание у стажера чувства личной ответственности за эффективную работу на порученном участке работы.

6. Приказ о назначении наставника и сроках осуществления наставничества издается по форме согласно приложению 1 при приеме на работу работника ОАО “РЖД”, в отношении которого должно осуществляться наставничество.
7. Наставником назначается наиболее опытный, высококвалифицированный рабочий, мастер, руководитель среднего звена, руководитель или специалист, знающий особенности и специфику работы по должности стажера. Работники назначаются наставниками с их письменного согласия. К наставничеству могут также привлекаться работники, достигшие пенсионного возраста, продолжающие работу в подразделении ОАО “РЖД”, имеющие богатый производственный опыт и достигшие значительных успехов в своей профессиональной деятельности.
Наставничество в отношении молодых руководителей осуществляют руководители соответствующих подразделений. 8. За одним наставником может быть закреплено одновременно, как правило, не более 3 стажеров. Наставничество, если этого требуют производственные условия, может осуществляться также в отношении группы стажеров.
9. В зависимости от производственных условий руководитель подразделения может принять решение о периодическом освобождении на определенное время наставника и стажера от выполнения непосредственных должностных обязанностей для проведения индивидуальных занятий, тренингов и иных мероприятий по плану стажировки.

3. Сроки наставничества

10. Наставничество осуществляется, как правило, в течение 6 месяцев с даты издания приказа о назначении наставника.
Для стажеров, занимающих должности, связанные с обеспечением безопасности движения или с особо сложными технологическими процессами, приказом руководителя подразделения наставничество может быть установлено на срок до 1 года. 11. Период наставничества может быть продлен приказом руководителя подразделения в случае болезни, командировки или иного продолжительного отсутствия по объективным причинам наставника или стажера, но не более чем на 3 месяца.
12. Права и обязанности наставника и стажера утрачиваются до истечения периода наставничества в случае прекращения наставником или стажером трудовых отношений с ОАО “РЖД” либо невыполнения наставником или стажером обязанностей, установленных настоящим Положением. В последнем случае прекращение наставничества оформляется приказом.

4. Руководство наставничеством

13. Ответственность за осуществление наставничества в подразделении несет руководитель подразделения.
14. Руководитель подразделения содействует эффективному осуществлению наставничества, участию наставников в мероприятиях по обмену опытом, направлению наставников на повышение квалификации и выполнению других мероприятий по плану согласно приложению 2. 15. Деятельность наставников и результаты обучения стажеров оценивает руководитель структурного подразделения, который рассматривает представленную наставником характеристику стажера, заслушивает его сообщение о работе стажера в период стажировки, а также отчет стажера о выполнении индивидуального плана стажировки, составленной по форме согласно приложению 3, и по результатам рассмотрения вносит в службу (отдел) управления персоналом предложение о дальнейшем профессиональном развитии и служебном перемещении стажера по форме согласно приложению 4.
16. Организационную работу, связанную с наставничеством, в том числе оформление документации, выполняют работники, в функции которых входят вопросы, связанные с работой по управлению персоналом. 17. Координацию работы по наставничеству на железной дороге, в ином филиале ОАО “РЖД” осуществляет начальник службы (отдела) управления персоналом железной дороги, иного филиала ОАО “РЖД”, который:
1) контролирует деятельность наставников; 2) представляет на утверждение заместителя руководителя подразделения ОАО “РЖД” индивидуальные планы стажировки;
3) готовит приказ о закреплении за стажером наставника и представляет стажера работникам соответствующего подразделения; 4) подбирает кандидатов в наставники из числа работников подразделения, организует их участие в мероприятиях по повышению квалификации и проводит инструктаж;
5) организует планомерное обучение наставников передовым формам и методам индивидуальной воспитательной работы. 18. Наиболее отличившиеся наставники могут быть представлены к поощрениям, установленным нормативными документами ОАО “РЖД”, в частности, приказом ОАО “РЖД” от 30 марта 2006 г. N 57 “О видах поощрений в открытом акционерном обществе “Российские железные дороги”.

5. Права и обязанности наставника

19. Наставник имеет право: 1) требовать от стажера выполнения указаний по вопросам, связанным с его производственной деятельностью;
2) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с работой стажера, вносить предложения в профсоюзные органы, непосредственному начальнику, вышестоящему руководителю о поощрении стажера, применении мер воспитательного и дисциплинарного воздействия; 3) участвовать в обсуждении профессиональной карьеры стажера и планировании его дальнейшего использования на производстве, а также внутрипроизводственного перемещения.
20. Наставник обязан: 1) ознакомить стажера с производственными и социально-бытовыми условиями подразделения, основами корпоративной культуры ОАО “РЖД” и подразделения;
2) составить план наставника по форме согласно приложению 5, помочь стажеру составить индивидуальный план стажировки; 3) изучить профессиональные и нравственные качества стажера, его отношение к работе, коллективу, увлечения, наклонности;
4) оказывать стажеру индивидуальную помощь в овладении избранной профессией, практическими приемами и способами качественного выполнения обязанностей и поручений, выявлять и совместно устранять допущенные ошибки; 5) способствовать рациональной организации труда стажера, эффективному использованию новой техники, подвижного состава и оборудования, экономии топливно-энергетических ресурсов, сырья и материалов;
6) личным примером развивать положительные качества стажера, корректировать его поведение на работе, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, формировать здоровый образ жизни, общественно значимые интересы, содействовать развитию культурного и профессионального кругозора; 7) контролировать выполнение производственных заданий и индивидуального плана стажировки, воспитывать у стажера непримиримое отношение к недостаткам, бесхозяйственности и формализму в работе;
8) составить характеристику на стажера. 21. При работе со стажером – молодым специалистом наставник дополнительно обязан:
1) информировать стажера о целях, задачах и результатах текущей деятельности ОАО “РЖД”; 2) обращать особое внимание на овладение стажером особенностями производственного процесса;
3) развивать у стажера стремление к выполнению сложной и ответственной работы, освоению новой техники и современных технологий; 4) способствовать развитию постоянного интереса к инновационному и техническому творчеству, изобретательству и рационализации, использованию резервов производства на рабочем месте, внедрению современных стандартов качества и работы с клиентами;
5) периодически информировать непосредственного начальника стажера о процессе его адаптации в трудовом коллективе, дисциплине и поведении, результатах своего влияния на его становление; 6) с учетом деловых и морально-психологических качеств стажера содействовать совместно с руководством подразделения ОАО “РЖД” его профессиональному росту, достижению высокого профессионализма, участвовать в формировании и развитии деловой карьеры.

6. Права и обязанности стажера

22. Стажер имеет право участвовать в разработке индивидуального плана стажировки и вносить предложения о его изменении, участвовать в обсуждении результатов стажировки.
23. Стажер обязан: 1) исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка;
2) выполнять обязанности, определенные инструкциями и положениями для соответствующих работников; 3) ежемесячно представлять наставнику отчет о выполнении индивидуального плана стажировки;
4) по истечении срока наставничества представлять отчет о выполнении индивидуального плана стажировки.

Примерный образец приказа о назначении наставника

Назначить ____________________ (должность, ф.и.о. наставника) наставником ___________________(должность, ф.и.о. стажера) на срок ___________(6 месяцев, 1 год) со дня издания настоящего приказа.
Наставнику представить на утверждение заместителю ________________ (должность, ф.и.о. заместителя руководителя, курирующего вопросы наставничества) план наставника и индивидуальный план стажировки. Наставничество осуществлять в соответствии с Положением о наставничестве в ОАО “РЖД” (в зависимости от категории стажера указать также: и Положением о молодом специалисте ОАО “РЖД и пр.).

________________________ (руководитель подразделения)

Примерный план осуществления наставничества в подразделении

Утверждаю _________________________________
(руководитель подразделения, дата)

План осуществления наставничества
в ______________________ (наименование подразделения)

Начальник службы (отдела) управления персоналом_______________

—————————— (1) Обозначены только основные направления мероприятий, при составлении они должны быть конкретизированы.
(2) Примеры.

Примерный индивидуальный план стажировки

Утверждаю ________________________
Заместитель руководителя ________________________
(подразделение ф.и.о.)

“___”_______ 200__ года

Ф.И.О. ___________________________________________________________ Должность ________________________________________________________ Подразделение ____________________________________________________ Отчетный период __________________________________________________

Наставник _________________________________________(подпись, дата) Стажер_____________________________________________(подпись, дата) Ф.И О. наставника_________________________________________________ Оценка выполнения плана стажировки _______________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

Характеристика на стажера ________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________

________________________________________(подпись наставника, дата)

—————————— (1) Основные задачи должны в целом учитывать мероприятия плана наставника
(2) Заполняется наставником в свободной форме выполнено, не выполнено, требуется повторное изучение и т.д.

Выводы по выполнению индивидуального плана стажировки

Стажер________________________________________________________ Специальность ________________________________________________
Наставник ____________________________________________________ Дата приема на работу ________________________________________
Наставничество с ___________________ по _____________________

Итоговая оценка и рекомендации по дальнейшему развитию профессиональной карьеры
1. ___________________________________________________________ 2. ___________________________________________________________
3. ___________________________________________________________

Подпись работника службы (отдела) управления персоналом ______

—————————— (1) Могут описываться только основные мероприятия, при необходимости прилагаются отчеты стажера и наставника.

Примерный план наставника

Утверждаю
________________________ Заместитель руководителя
________________________ (подразделение, ф.и.о.)
“___”_______200__ года

наставника_______________________________по работе со стажером
__________________________________________________________________ (должность, ф.и.о. )
__________________________________________________________________ (должность с наименованием подразделения ф.и.о.)
на период с “___”________________по “___”_______________200__ года

________________________              _________________
(подпись наставника)                     (дата)

________________________              _________________
(виза работника службы                     (дата) управления персоналом)

Ознакомлен: ________________(*)        _________________
(подпись стажера)               (дата)

—————————— (*) Подписывает после утверждения заместителем руководителя подразделения.
(1) Обозначены только некоторые основные мероприятия и направления как для молодого работника, так и для молодого специалиста, индивидуализированный план должен быть максимально конкретизирован, порядок мероприятий должен составляться в порядке хронологии. (2) Примеры По согласованию со службой (отделом) управления персоналом могут привлекаться другие работники подразделения.

Знак. Наставник ОАО “РЖД” Опыт и знания из поколения в поколение. и фрачник

Сообщения: 31529Зарегистрирован: Сб, 07 сен 2013 08:12:33

Наименование:
Состояние, Недостатки:
Условия доставки: почта по РФ 100руб.
Варианты оплаты: на карту СБЕРБАНКА
Цена: фиксированная 1200руб. комплект

Сообщения: 7174Зарегистрирован: Сб, 11 авг 2012 13:38:02

Ср, 15 дек 2021 10:09:49

земляк123 писал(а) Ср, 15 дек 2021 06:23:53: ↑
Наименование:
Состояние, Недостатки:
Условия доставки: почта по РФ 100руб.
Варианты оплаты: на карту СБЕРБАНКА
Цена: фиксированная 1200руб. комплект

Эти забрал. С ув

Ср, 15 дек 2021 10:16:13

Oleg76 писал(а) Ср, 15 дек 2021 10:09:49: ↑

Знаки Ваши !
ТЕМА закрыта

Вернуться в «Ж/д транспорт.Торг»

Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 0 гостей