Начальник технического отдела ржд

Справочная информация

(В ред. Распоряжения ОАО «РЖД» от 14.10.2005 г. N 1621р)

#Агент по недвижимости    #Архитектор    #Благоустройство территорий    #Брокер    #Вентиляция, отопление, кондиционирование    #Водоснабжение, канализация    #Газоснабжение    #Геодезист    #Геодезия, картография    #Главный инженер проекта    #Девелопмент    #Дизайнер, художник    #Дорожное строительство    #ЖКХ    #Землеустройство    #Инженер по охране труда и технике безопасности, инженер-эколог    #Инженер по эксплуатации    #Инженер ПТО, инженер-сметчик    #Инженер-конструктор, инженер-проектировщик    #Конструирование    #Маляр, штукатур    #Машинист    #Монтажник    #Начало карьеры, мало опыта    #Отделочные работы    #Проектирование    #Прораб, мастер СМР    #Разнорабочий    #Руководитель проектов    #Руководитель строительного проекта    #Сварщик    #Слесарь, сантехник    #Сметное дело    #Строительно-монтажные работы    #Строительство трубопроводов    #Тендеры    #Технический надзор, экспертиза    #Топ-менеджмент    #Управление проектами    #Эксплуатация    #Эксплуатация зданий    #Электромонтажник    #Электроснабжение

1) Осуществление контроля и руководство работой технического отдела, техников участков, технологов дистанции пути.
2) Организация выполнения приказов указаний ОАО «РЖД», дороги, отделения дороги, начальника дистанции пути по кругу своих обязанностей, контролирует выполнение этих приказов на участках и цехах.
3) Составление ежемесячно организационно-технические мероприятия по повышению безопасности движения поездов, ведения учета их выполнении.
4) Участие в разработке технологических процессов производства работ.
5) Разработка условий пропуска негабаритных грузов
6) Принятие участие в проведении разборов нарушений безопасности движения поездов, оформляет приказы и протоколы.
7) Проведение технической учебы с начальниками участков, дорожными мастерами, бригадирами пути, монтерами пути, дежурными по переездам и другими работниками по утвержденному плану.
8) Анализ состояния сохранности вагонного парка в пределах дистанции пути. Составление планом работ по сохранности вагонного парка.
9) Разработка условий пропуска негабаритных грузов
10) Работа в программной системе “ЭТРАН”
11) Поведение итогов работы дистанции пути за отчетный период.
12) Анализ технических показателей, выполняемых структурным подразделением.

Пассажирское вагонное депо Москва-3 (Ярославский вокзал: ст.Москва-3, м. Комсомольская, м. Алексеевская) Московский филиал АО «Федеральная пассажирская компания»

На начальника производственно-технического отдела возлагаются следующие задачи:

1.1. Осуществление руководства работниками производственно-технического отдела.

1.2. Координация деятельности подразделений Депо, обеспечивающих технологические процессы.

1.3. Осуществление взаимодействия с отделами и производственными участками Депо.

1.4. Разработка, внедрение и актуальность комплектов технологической документации на технологические процессы эксплуатации, технического обслуживания и ремонта пассажирских вагонов.

1.5. Осуществление работ по внедрению передовых технологий,ресурсосберегающих технологий, новой техники и оборудования.

1.6. Проведение работы, направленной на обеспечение и повышение безопасности движения поездов, выполнение производственных заданий.

1.7. Организация технического обучения персонала Депо.

1.8. Организация работы, направленной на выполнение требований экологического законодательства в части соблюдения нормативов по охране окружающей среды, рациональному использованию природных ресурсов.

1.9. Обеспечение эффективного использования движимого и недвижимого имущества в производственной деятельности Депо.

1.10. Организация работ по поддержанию объектов производства Депо (зданий, сооружений, технологического оборудования, средств пожарной безопасности и опасных производственных объектов) в исправном состоянии в соответствии с государственными и отраслевыми нормативными требованиями.

Условия для отдыха

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, не плохой коллектив, средняя заработная плата

Что можно было бы улучшить

Ликвидировать бесполезные отчёты, уважительнее относиться к своим сотрудникам со стороны высокого руководства, соблюдать режим труда и отдыха

Бесплатный проезд, обучение за счёт компании, стабильность, на этом всё

Убрать контрактную систему оплаты труда

соблюдение графика отпусков

стремление развивать компанию

Коллектив, возможность профессионального роста, постоянного совершенствования

Условия труда и заработную плату

Ответственность и отзывчивость. График работы 5 дней неделю, оплата труда. Корпоративный транспорт

Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, условия труда, коллектив, повышение квалификации

Понятие организации работы у руководства осталось в 80-х. Необходимо у руководителей поменять мышление: работать, а не собирать деньги себе в карман

Социальные гарантии, стабильность на рынке

Уровень заработной платы

Коллектив, интересные задачи, возможность развиваться в различных направлениях

Уровень заработной платы, систему мотивации персонала

Близость к дому, уровень з/п выше среднего по городу, на этом плюсы заканчиваются

Повысить уровень з/п

Хорошая корпоративная поддержка ( проезд, перелёт, льготная ипотека для некоторых категорий граждан, клубные карты, лагеря детям!ю, санаторно-курортное лечение).
Хорошие перспективы роста, стабильный рост заработной платы.

Ненормированный рабочий день от слова совсем для руководящего состава (24/7), высокая загруженность специалистов всех уровней, что влияет на качество выполняемой работы, в 17.00 рабочий день у работников РЖД не заканчивается почти всегда.
Много бесполезных совещаний, более 2/3 рабочего времени, недостаточный уровень оплаты труда ИТР и рабочих среднего звена

Зарплата без задержек. Если повезёт коллектив хороший. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом раз в год.

Стабильная зп, карьерный рост

Отношение к персоналу, постановка задач, конкретно способная зп

Оплата труда, условия труда, интересная и сложная работа. Есть возможность развиваться и получать опыт, который очень пригодиться в др. местах.

Много бюрократии. Бесконечные отчёты и совещания. На совещаниях можно просидеть с 8.00 до 17.00. Потом работодатель щедро предоставляет Вам право поработать сколько захочется. Отвести, так сказать, душу. Важно в этом порыве сдержаться и не заработаться часов до 21-22. Вот над этим и могли бы поработать в рамках производственной системы или тайм-менеджмента (вопрос был: что можно улучшить?).

О разделе Работа в Москвe в сфере строительства и архитектуры

Поиск работы в сфере строительства и архитектуры каждый современный специалист начинает с просмотра актуальных вакансий в интернете. Здесь можно получить полную информацию о востребованности специалистов данного профиля в Москвe.

На нашем сайте вы найдете самые свежие предложения от прямых работодателей и кадровых агентств. Соискателю также доступна информация о каждой компании Москвы, которая ведет поиск специалистов в строительстве и архитектуре.

В прямом доступе отзывы о работе компании, контакты, ссылка на веб-сайт и другая полезная информация. В разделе “Вакансии” соискателю доступна информация о типе работы на предлагаемой должности, занятости, а также основных требованиях, которые предъявляет работодатель к опыту работы, возрасту и образованию.