Карьерный навигатор ржд

1. Рабочее место руководителя по управлению персоналом

Платформа предлагает пять функциональных модулей, которые объединяют все необходимые для руководителя функции.

Например, модуль «HR- аналитика» позволяет в режиме реального времени оценить более 100 показателей по управлению персоналом: текучесть, укомплектованность, конкурентоспособность заработной платы и т.д. Система выдает готовый кадровый портрет: количество принятых и уволенных сотрудников, причины увольнения, причины отклонений от плана. Это позволяет составлять рейтинги HR-служб РЖД. И уже на их основе руководитель принимает более качественные решения, понимает, где сильные и слабые стороны внутреннего устройства компании.

Платформа также включает в себя модули, которые помогают руководителю подобрать персонал, согласовать или подписать электронной подписью кадровые документы, отвечать на обращения работников через онлайн-приемную и действовать в соответствии с чек-листами во время чрезвычайных ситуаций.

В 2022 году платформа взяла Гран-при премии «Цифровая пирамида» в номинации «HR-Tech решение года».

2. Сервисный портал работника

Эта крупнейшая в России корпоративная ИТ-платформа, которая объединяет более 50 необходимых сервисов и функций, разбитых по группам.

Профиль и информация
У работника есть личный кабинет со всеми значимыми сведениями о его документах, заявках.
Коммуникации
Группа сервисов: «Сказать спасибо!», «Новости», «Блоги», «Активный работник». Последний включает в себя несколько инструментов: опросы, голосования, публикация событий, а также возможность размещать инициативы сотрудников о развитии сервисного портала.
Онлайн-приемная
Решение позволяет задавать вопросы своему непосредственному начальнику – на ответ ему дается 10 дней. Если работник не удовлетворен ответом, то система автоматически переадресует вопрос на ступень выше, вплоть до центрального аппарата. Это обеспечивает высокий уровень вовлеченности руководителей в развитие диалога и понимание проблем на местах.
Кадровые сервисы
Сотрудники могут подать заявку на получение различных кадровых мероприятий. Например, заявление о переносе отпуска, согласие на привлечение к работе в выходные дни или переходе на дистанционную работу и т.д. То есть это набор сервисов для электронного кадрового документооборота.
Обучение и продвижение
Сюда входят электронная библиотека, различные курсы. Здесь же – карьерный навигатор, он предоставляет информацию о вакансиях внутри компании. Любой сотрудник может подать заявку и дистанционно пройти тест на вакантную должность – проверить, хватает ли ему компетенций.
Соответствующая информация затем попадает специалисту по подбору персонала.
Социальные сервисы
Сотрудники могут направлять заявки для получения льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором компании. Сюда относятся заявки на получение льготного проезда, оформление путевок в детские лагеря и санатории, льготная ипотека, компенсации за занятия спортом и т.д.
Платформа работает 24/7, сейчас к ней подключено более 600 тыс. человек. В 2021 году она получила первое место в номинации «Лучший канал внутренних коммуникаций» на вручении международной премии Digital Communication Awards в Берлине.

3. Автоматизированная система подбора персонала

Сервис повышает точность кадровых операций и позволяет экономить время на их выполнение. Все взаимодействие переведено в электронную форму.

Например, система позволяет роботизировать обзвон кандидатов. Робот получает от сотрудников первую информацию, заносит ее в карточки кандидатов. После этого специалист по подбору персонала более предметно рассматривает претендентов.

Кандидату присылают ссылки для записи видеоинтервью и прохождения тестов. Все результаты автоматически попадают в систему. Там их рассматривает рекрутер, который по результатам подбора передает оффер на согласование руководителю. Если кандидат его устраивает, то одобрение происходит в электронной форме: соискатель получает соответствующее уведомление на электронную почту или мобильный телефон с возможностью принять предложение о работе.

Запуск системы позволил организовать эффективную работу отделов по подбору персонала и сформировать единую базу кандидатов.

4. Система дистанционного обучения

Платформа позволила создать условия для непрерывного развития. Работникам доступно более 400 курсов по различным тематикам.

Здесь есть учебные материалы от ведущих российских провайдеров, внутренних экспертов, а также энтузиастов, которые хотят поделиться своим опытом с коллегами и самостоятельно создают обучающий контент. В большинстве курсов рассматриваются ситуации, с которыми работник может столкнуться на практике.

Еще один новый проект на платформе – «Час знаний»: каждый работник может раз в месяц потратить час рабочего времени на прохождение различных онлайн-курсов. На практике чаще всего сотрудники выбирают курсы саморазвития.

5. Карьерный портал ОАО «РЖД»

С его помощью соискатели могут ознакомиться с компанией, откликнуться на конкретный перечень открытых вакансий и подать заявку на участие в мероприятиях и проектах. Студенты могут пройти набор на практику, стажировку, а школьники – подать заявку на обучение на детских железных дорогах и в другие проекты. Интернет-площадка действует для жителей всех регионов. Сейчас аудитория портала составляет 250 тыс. пользователей в месяц.

Так, направление «Освой новую рабочую профессию» дает соискателям возможность бесплатного обучения в любом из 15 современных учебных центров РЖД – 67 подразделений по всей России.

Направление «Студотряды РЖД» позволит студентам совместить отдых с возможностью заработать: отправиться вожатым в детский лагерь или проводником – в путешествие по России. Проект для восьми- и девятиклассников «РЖД/классы» знакомит школьников с перспективами карьеры на железнодорожном транспорте. Ребят готовят по техническим предметам, необходимым для поступления в отраслевые учебные заведения.

РЖД занимает второе место в народном рейтинге привлекательных работодателей ВЦИОМ

По мнению ВЦИОМ за 2022 год.

Стань мобильным в профессиональном плане: всегда есть возможность переквалифицироваться внутри компании, мы за внутрикорпоративную ротацию.

Будь уверен в завтрашнем дне. Мы обеспечиваем социальными гарантиями, регулярной индексацией заработной платы, жилищными и пенсионными программами, а также множеством льгот.

Стань частью успешного бизнеса. Реализуй собственные идеи в проектах трансформации компании, внедряй передовые решения и технологии.
Внеси свой вклад в развитие отрасли.

протяженность железных дорог

сотрудников по всей России

Больше, чем поезда

Мы отвечаем за дальнее и пригородное пассажирское сообщение и постоянно совершенствуемся, делая его быстрым и комфортным для наших клиентов.

Мы тщательно следим за тем, чтобы железнодорожное полотно и подвижной состав всегда были в наилучшем рабочем состоянии. Ведем строительство путей, производим новые локомотивы, вагоны и прочие виды железнодорожного транспорта,
обеспечиваем оперативный ремонт и хранение необходимых материалов.

Содержание социальной сферы

Мы создали для сотрудников и клиентов собственную сеть медицинских учреждений, множество объектов социального, культурного и оздоровительного назначения по всей России и поддерживаем
их на высоком уровне.

Клиенты без сомнения могут доверить нам груз любой важности и деликатности. Мы гарантируем его перевозку и сопровождение, обеспечим охрану и сохранность по железным дорогам нашей страны
и других государств.

Вокруг новых дорог мы возводим необходимую прилегающую инфраструктуру, обеспечиваем круглосуточную работу вокзальных комплексов и их услуг.

Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы

Мы проводим фундаментальные исследования, статические и лабораторные испытания, развиваем корпоративные акселераторы научно-технических проектов и стартапов.

Мы стремимся, чтобы с нами было:

Железная дорога, как жизненный путь, требует круглосуточного внимания, слаженных действий, серьёзного подхода даже к мелочам. Мы не в праве упустить ни одной детали и ставим во главу своей деятельности ответственность
и безопасность.

СОЗДАВАЯ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ РОССИИ

Я ставлю человека на первое место

Прилагаю максимум усилий на благо пассажиров и коллег, делая сервис более дружелюбным и открытым.

Проводник скоростного поезда

Перенимаю опыт прошлых поколений, развиваю профессионализм, мастерство и бережно передаю их преемникам.

Достигаю результата и совершенствуюсь — изучаю и использую новые подходы, развиваюсь профессионально и личностно.

Я помню, что результаты моей работы влияют на доверие и удовлетворенность клиентов, прибыль компании.

Специалист по работе с корпоративными клиентами

С точностью исполняю свои задачи, ведь от моей работы зависит безопасность пассажиров, репутация компании и отрасли.

Я воспринимаю себя частью целого

Внимательно и с честностью отношусь к своему делу и команде. Наша сила — в слаженной совместной работе и доверии друг к другу.

СИСТЕМА НЕПРЕРЫВНОГО РАЗВИТИЯ

15 ЦЕНТРОВ (66 региональных подразделений) ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ

ПРИМИ УЧАСТИЕ В ПРОЕКТАХ

Заинтересованным в международном сотрудничестве

Программа «Лидеры перемен» выявляет молодых специалистов и руководителей с высоким потенциалом к профессиональному и карьерному росту. Финалисты зачисляются в кадровый резерв холдинга.

Участники проекта «Молодой профессионал» соревнуются в уровне мастерства и обеспечения безопасности в формате игровых симуляций, моделирующих производственный процесс.

Программа «Новое звено» — площадка, где разрабатываются инновационные и научные идеи. Финальные проекты проходят защиту перед конкурсной комиссией руководителей «РЖД».

Двусторонние стажировки в Германии, Австрии и Финляндии. Международная секция «Слета молодежи» с представителями 25+ международных жд компаний и Международного союза железных дорог.

Главная коммуникационная площадка года и самое значимое событие по обмену идеями — «Слет молодежи». Участники — 600+ молодых сотрудников, отличившихся в корпоративных конкурсах и проектах. Общение с первыми лицами бизнеса и обмен опытом с коллегами из международных железнодорожных компаний.

Более 800 акций корпоративного волонтерства ежегодно. Мы помогаем детским домам и больницам, поддерживаем ветеранов, проводим профориентационную работу среди детей и подростков. Поддерживаем экологические активности и организовываем благотворительные забеги. Участвуем во всероссийских акциях ко Дню Победы.

Работа на реальных проектах в Agile-команде

Погружение в операционную деятельность компании

Оплачиваемая стажировка в Москве и Санкт-Петербурге

Full-time и гибкий график

Возможность последующего трудоустройства в компанию

К участию в стажировке приглашаются студенты от 3 курса и выпускники в возрасте до 25 лет

Анонсирование проектов, направлений стажировки и условий отбора — в мае 2020 года. Следите за новостями:

Реинжиниринг услуг вокзальных комплексов

Модернизация облика и создание новых услуг для вокзалов страны. Моделирование залов ожидания, информационных терминалов, камер хранения и коммерческих объектов.

Создание системы управления беспилотными поездами

Разработка модулей управления электропоездами в автоматическом режиме с применением нейронных сетей, искусственных звеньев, искусственного интеллекта и т. д. Новые поезда будут запущены на Московском центральном кольце (МЦК).

Развитие высокоскоростных магистралей

Создание национальной сети скоростного и высокоскоростного железнодорожного сообщения. Разработка принципиально новых услуг и сервисов, направленных на повышение привлекательности высокоскоростных перевозок для пассажиров.

Разработка производственно-экономической модели

Создание укрупненной производственно-экономической модели «РЖД» в рамках долгосрочной программы развития. Стажеры разрабатывали систему, в которой при изменении входящих условий погрузки или движения состава, моментально происходит
пересчет финансово-экономических показателей компании по всей стране.

Создание карьерного сайта компании

Разработка карьерного сайта и продвижение бренда «РЖД» как работодателя.

Цифровые и логистические решения для грузоперевозок

Запуск новых каналов привлечения грузов с альтернативных видов транспорта. Были разработаны новые инструменты для увеличения грузооборота железных дорог в сравнении с конкурентами на транспортном рынке.