Цмп ржд

Ежегодный слет молодежи РЖД

Крупнейшая коммуникационная площадка для самых энергичных и амбициозных железнодорожников со всего мира. На Слете молодые профессионалы, которые уже завтра могут занять руководящие посты и повести за собой компании, в ходе панельных дискуссий, сессий и мастер-классов учатся думать на шаг вперед и следовать мировым трендам.

Молодежный конкурс проектов «Новое звено»

Конкурс «Новое звено» — это уникальная возможность представить руководству холдинга РЖД проекты с новыми инженерными и управленческими решениями, способствовать повышению эффективности РЖД, а также развить личные и профессиональные качества.

Молодые добровольцы РЖД

Мы развиваем международное сотрудничество, чтобы обмениваться идеями и опытом, внедрять передовые практики, создавать глобальные продукты и услуги. Конкурсный отбор на международные молодежные программы Посетить передовые зарубежные международные объекты, наладить профессиональные связи с иностранными партнерами, пообщаться с топ-менеджментом и познакомиться со спецификой ведущих железнодорожных компаний мира можно, пройдя конкурсный отбор на международные молодежные программы. Как принять участие? Иметь высшее образование Уровень английского не ниже В2 Возраст до 35 лет (включительно) Опыт работы в холдинге не менее 2-х лет

Прояви себя — стань амбассадором железных дорог!

Рассказывай о карьерных возможностях студентам своего вуза и помогай им начать путь в мир железных дорог. Делись в социальных сетях информацией от РЖД.

Что тебя ждет:

-Встречи с руководством РЖД

-Различные презенты от компании

Кто может оставить заявку:

-Студенты любых курсов вузов и ссузов

-Студенческие советы, объединения и проекты

Работа с молодежью в РЖД

РЖД — претендент на премию «Компания будущего» в номинации «Кадровый потенциал». Рассказываем, как увлечь молодых людей решением корпоративных задач и помочь им реализовать новые идеи, которые сделают их компанию эффективнее.

Компания будущего 2022: номинация «Кадровый потенциал»

Вы можете ознакомиться с номинантами и подать свою заявку

Цмп ржд

На благо РЖД работает 1 млн сотрудников, треть из которых — молодежь до 35 лет. Для их поддержки и развития в 2021 году компания обновила Целевую программу «Молодежь ОАО «РЖД», которая будет пересматриваться и дополняться каждые пять лет.

У программы есть несколько направлений:

Для реализации проекта РЖД создало более 1 тыс. проектов для множества категорий молодых сотрудников: от рабочих и специалистов до инженеров и руководителей. Среди основных кейсов — конкурс молодежных проектов «Новое звено». Участвующие в нем молодые сотрудники показывают руководству компании свои инженерные и управленческие решения. Ежегодно в конкурсе участвуют более 6 тыс. человек, предлагающих свыше 2 тыс. проектов. Уже реализовано 150 предложенных конкурсных проектов.

Кроме того, каждый год более 1700 сотрудников принимают участие в тренинговом мероприятии «Молодой профессионал». Его цель — повышение престижа рабочих профессий и ответственности работников. Также предусмотрена онлайн-программа формирования управленческой культуры руководителей и программа развития их корпоративных компетенций.

Ключевым молодежным событием РЖД называет ежегодный слет молодых сотрудников, в ходе которого они обмениваются опытом, идеями и инициативами. В нем принимают участие более 600 человек, а в организации помогают Российское общество «Знание» и АНО «Россия — страна возможностей». Более того, РЖД акцентирует внимание на патриотическом развитии молодых сотрудников, освещая аспекты культурно-исторического наследия и предлагая участвовать в грантовых конкурсах. В этой программе приняли участие больше 1 тыс. молодых работников.

Программа развития молодежи уже показала результаты:

Премия журнала «Компания»

Цмп ржд

Еще по теме

Молодежный совет МОО-ППО начал свою работу 05 декабря 2018 года с целью реализации молодежной политики профсоюза, эффективной защиты интересов членов профсоюза из числа молодежи и их социально-трудовых прав, вовлечения в активную профсоюзную работу, развития профессиональных и корпоративных компетенций, интеллектуальных и творческих возможностей, включения в состав кадрового резерва, а также подготовки предложений и мероприятий по формированию и реализации молодежной политики Профсоюза.
Под категорию молодежи попадают все члены профсоюза до 35 лет включительно.

Состав совета

Цмп ржд

Российский университет транспорта

стал победителем конкурса Росмолодёжь.Гранты среди образовательных организаций высшего образования в 2023 году. Вуз получит финансирование в размере

на 2 проекта: Школу медиа РУТ (МИИТ) и выезд шефско-патриотического отряда «Ельня».

В 2023 году в грантовом конкурсе Росмолодёжи участвовали 2293 проекта из 340 учебных заведений России, из которых 687 проектов из 184 вузов стали победителями.

🇷🇺🇷🇺🇷🇺🇷🇺🇷🇺СамГУПС в ДНР

Ректор СамГУПС прибыл в Донецкую Народную Республику, чтобы оказать материально-техническую помощь Донецкому институту железнодорожного транспорта и его филиалу – Дебальцевскому колледжу транспортной инфраструктуры.Гуманитарную помощь коллегам доставили ректор университета М.А. Гаранин, проректор по безопасности и режиму вуза А.В. Субботин и директор Оренбургского института путей сообщения – филиала СамГУПС А.Н. Попов.Как отметил ректор университета Максим Алексеевич, все филиалы университетского комплекса откликнулись на призыв оказать материально-техническую и гуманитарную помощь коллегам – Донецкому институту железнодорожного транспорта.«В начале апреля по согласованию с ДонИЖТ был сформирован перечень необходимого учебного оборудования и учебно-методического оснащения для института. Филиалы и головной вуз собрали гуманитарную помощь, необходимую для организации и проведения образовательного процесса в институте», – рассказал ректор.

В качестве помощи для использования в образовательной деятельности СамГУПС передал Донецкому институту железнодорожного транспорта и его Дебальцевскому филиалу 39 современных ноутбуков, копировальную и множительную технику, канцелярские товары.В институте был организован круглый стол «Интеграция новых территорий в образовательную систему Российской Федерации», на котором обсуждались вопросы взаимодействия в научной и образовательной деятельности.

Новости Оренбурга содержащие упоминание о СамГУПСом страница номер 1

Доцента УрГУПС будут судить за взятки и мошенничествоВ Екатеринбурге будут судить 35-летнего доцента Уральского государственного университета путей сообщения (УрГУПС). Как рассказали в Центральном МСУТ СК России, его обвиняют в получении взяток и мошенничестве.Согласно версии следствия, обвиняемый организовал схему по хищению денег университета, предназначенных для выплаты стипендий. Он, как считают сыщики, назначал выплаты в 40 000 рублей в месяц студентам, не имеющим на них право, и заявлял, что половину суммы надо возвращать “для выплаты вознаграждений учащимся, оказывавшим содействие работе приемной комиссии”.”В общей сложности путем мошеннических действий доцентом было похищено около 800 тысяч рублей. Кроме этого, обвиняемый за взятки в сумме более 300 тысяч рублей лично выполнил и утвердил дипломные работы для 13 студентов”, – добавили в ведомстве.Уголовное дело доцента рассмотрит Железнодорожный районный суд Екатеринбурга. Дела нескольких посредников, передававших взятки, находятся на завершающем этапе расследования.

РУТ (МИИТ) стал победителем VIII открытого фестиваля «Московская студенческая весна»

Российский университет транспорта стал победителем VIII открытого фестиваля «Московская студенческая весна», завоевав гран-при в общекомандном зачёте и 15 призовых мест в номинациях конкурса.

«На гала-концерте все финалисты показали высокий уровень мастерства. Восемь коллективов и исполнителей получили гран-при фестиваля. Еще 183 участника стали лауреатами. Самым творческим вузом признан Российский университет транспорта», — рассказала заммэра Наталья Сергунина.

Сегодня, к моему сожалению, увидел в нескольких телеграмм каналах и пабликах посты и статьи «о признании ничтожной сделки между СамГУПС и его ректором». Однако все СМИ опустили информацию о том, что речь идет о ситуации 2020 года и, следовательно, о бывших ректоре  и первом проректоре университета.

За последние несколько часов я получил много звонков и сообщений по данному вопросу, поэтому хочу вас проинформировать, дорогие друзья, что речь идет не обо мне и не о действующем руководстве университета. Спасибо за Ваши переживания и поддержку 🙏

⚡️ Наш источник в

подтвердил, что в ближайшее время Александр Панычев соберёт вещи и уедет из ПГУПС.

👨🏻‍✈️Наиболее вероятным кандидатом на пост ректора называют Олега Валинского заместителя генерального директора монополии.

Сотрудники УрГУПС получили сообщения от Галкина

Работники УрГУПС подверглись атаке мошенников, создавших фейковый аккаунт ректора Александра Галкина. Многих преподавателей от имени начальника предупреждали о готовящемся звонке из Минобразования.Работники университета подверглись атаке мошенников с помощью клоновой рассылки в Telegram. Предупредили о предстоящем звонке из Москвы. В сообщении, которое рассылали мошенники от имени Галкина, говорится, что сотруднику в ближайшее время позвонит некий «Анисимов Павел Александрович», названный «куратором Министерства образования» (в открытых источниках информации о таком сотруднике ведомства найти не удалось). Далее после этого аферисты требовали от жертв провести операции с банковским счетом.

Как работают с личными данными в УрГУПС? Где взяли телефоны преподавателей? А может это не мошенники?

Студента ДВГУПС осудили за взятку научному руководителюУчащийся перевел мужчине 100 тысяч рублей за предоставление готовой выпускной квалификационной работы с положительным отзывом и предварительной оценкой. Его осудили и назначили наказание в виде штрафа в размере 350 тысяч рублей.

Более 100 студентов ВУЦ при РУТ (МИИТ) приняли военную присягу и отправились на БАМ102 студента РУТ (МИИТ) в составе молодёжно-студенческих отрядов «Путеец», «Магистраль» и «Строитель» отправятся на объекты БАМ для строительства железнодорожных объектов. В течение месяца ребята будут трудиться на сложных и ответственных участках сети железных дорог России, приобретать бесценный практический опыт и оттачивать профессиональные навыки.

Существует центр молодежных проектов
ОАО “РЖД” (ЦМП) – некоммерческая организация,
содействующая профессиональному росту,
развитию лидерских качеств,  производственной
инициативы молодых работников ОАО “РЖД”.

Задачи ЦМП

Для раскрытия и эффективного
использование личностного и профессионального
потенциала молодежи, развитие системы
профессиональной ориентации и самоопределения
существует проект “Профессионализм
молодежи Компании”

Также была разработана целевая программа
“Молодежь ОАО “Российские железные
дороги” (2006-2010 гг.)” с целью детализации
и расширения положений Стратегической
программы до 2010 года и основных направлений
развития открытого акционерного общества
“Российские железные дороги” на
период до 2015 года, одобренной на заседании
правления ОАО “РЖД” 27 июля 2006 г., в
области управления персоналом и повышения
качества человеческих ресурсов Компании.

В 2010 г. продолжена реализация
Стратегии развития кадрового потенциала
ОАО “РЖД” в том числе за счет молодых
специалистов. Для повышения эффективности
процессов управления в Компании. Основными
положениями нормативно-правовой базы
являются:

Главной частью кадровой политики
ОАО РЖД является реализация целевой программы
«Молодежь ОАО “РЖД” (2011 — 2015 гг.).

Целевая
программа “Молодежь холдинга “Российские
железные дороги” (2011-2015 гг.)” – основополагающий
документ молодежной политики холдинга.
Программа направлена на совершенствование
методов и форм реализации молодежной
политики, а также координацию деятельности
подразделений холдинга в направлениях
кадровой, информационно-коммуникационной,
социальной, образовательной и патриотическо-воспитательной
работы, проводимой среди молодых сотрудников,
членов их семей и потенциальных молодых
работников холдинга.

Сегодня в ОАО “РЖД” работает свыше
264 тысяч молодых работников, что составляет
27,1% от численности всего персонала. По
целевым направлениям ОАО “РЖД” в
вузах и техникумах (колледжах) железнодорожного
транспорта обучается более 44 тысяч человек.
Ежегодно свыше 8 тысяч выпускников высших
и средних профессиональных учебных заведений
начинают трудовую деятельность в филиалах
и структурных подразделениях ОАО “РЖД”.

Цель: содействие стратегическому развитию
холдинга «РЖД» за счет обеспечения необходимым
количеством молодых работников, обладающих
требуемыми профессиональными навыками
и корпоративными компетенциями.

Основные задачи молодежной программы

Перспективные задачи Программы
на период до 2015 года:

В рамках целевой программы “Молодежь холдинга “РЖД” (2011-2015
гг.)” реализуются следующие группы
проектов и направлений работы:

Проекты и направления работы,
нацеленные на привлечение молодежи,
ее эффективную адаптацию и
закрепление в холдинге

Однако для привлечения молодых
специалистов и обеспечения эффективной
молодежной политики необходимо дальнейшее
совершенствование мероприятий в этой
области:

Таким образом, в данной главе,
анализируя политику компании в области
кадровой политики молодых специалистов,
мы видим, что компания дает широкие возможности
для развития, самореализации, профессионального
роста молодежи. Рассматривая молодёжь
в качестве своего стратегического актива,
компания инвестирует значительные средства
в её развитие.

Почти каждый третий работник
ОАО «РЖД» сегодня относится к категории
«молодёжь», его возраст не превышает
30 лет и поэтому компания уделяет им ключевое
внимание.

Молодые специалисты перенимают
опыт старшего поколения и имеют знание
современных технологий, приток идей,
мыслей, они инициативны, ответственны,
активны. Компания тем самым рассчитывает
на самоотдачу молодых, их готовность
быть лидерами в достижении высоких производственных
показателей и внедрении современных
технологий, активное участие в продвижении
новых ценностей и стандартов корпоративной
культуры, соответствующей обновлённому
образу ОАО «РЖД».

Заключение

В данной работе мы рассмотрели
сущность кадровой политики и узнали,
что это система осознанных и определенным
образом сформулированных и закрепленных
правил и норм, приводящих человеческий
ресурс в соответствии с долговременной
стратегией фирмы. Также определили значимость
молодых специалистов в организации. И
на примере холдинга ОАО «РЖД» провели
анализ кадровой политики молодых специалистов
и выявили, что одна из крупнейших железнодорожных
компаний уделяет большое внимание молодежи,
проводит различные конкурсы, конференции,
создает целевые программы.

Компании нужны высококомпетентные
и ответственные профессионалы, открытые
новым знаниям и нацеленные на постоянное
саморазвитие, владеющие иностранными
языками и способные работать на уровне
мировых стандартов, максимально вовлечённые
в инновационную деятельность.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *